『学生が“即戦力”に！株式会社ゲームエイトと当事者意識の高い長期インターン生たちが新規事業に大きく貢献！』ー株式会社ゲームエイト
株式会社ゲームエイト
株式会社ゲームエイトは、2014年8月に創業し、2015年にはプライム市場上場Gunosyのグループ会社として日本最大級のゲーム総合情報Webサービスを展開している企業です。展開するWebサービスでは、蓄積された独自の情報を活かし、月間4200万人以上のファン数と月間5億PVを誇っています。現在は、 蓄積されたノウハウを活かし、海外展開や新たなメディア事業にも挑戦しています。常に新しい夢を追い求め、未知の領域に挑戦することで、世界に夢と感動を届けています。
こんにちは！株式会社SHiROのnote編集部です。
今回は、ココシロインターンを通じて長期インターン生を募集されている企業様に焦点を当て、実際のご利用体験について伺いました。
今回インタビューにご協力いただくのは、株式会社ゲームエイト人事担当の大森さんです。
株式会社ゲームエイトさんは、2014年8月に創業し、2015年にはプライム市場上場Gunosyのグループ会社として日本最大級のゲーム総合情報Webサービスを展開している企業です。常に新しい夢を追い求め、未知の領域に挑戦することで、世界に夢と感動を届けています。
長期インターン生には海外展開や新規事業に関わる営業やマーケティング、事務などの幅広い業務を任せています。
大森さんには、ココシロインターンを導入された理由や、実際に長期インターン生がどのように活躍しているのかについて詳しく伺っていきます！
1. 長期インターン生の募集について
ー最初に、株式会社ゲームエイトさんではいつ頃から長期インターン生の募集を行っているのですか？
大森さん：弊社では、新規事業を展開するタイミングで長期インターン生の募集を始めました。
株式会社ゲームエイトは長期インターン生を含む会社全体のリソースを充実させることで、会社全体の成長・拡大を目指しております。
ー長期インターン生の募集を始めたきっかけは何だったのですか？
大森さん：新規事業の展開に際して若手の力を借りたいと考えたことがきっかけです。
中途採用も1つの手ではありましたが、学生が持つ柔軟な思考や斬新な発想力、新たな挑戦への爆発的なエネルギーを社内にももたらしたいと考えたため、長期インターン生を採用するに至りました。
ー株式会社ゲームエイトさんが長期インターン生を採用する目的は何ですか?
大森さん：新規事業の展開に必要なリソースを確保し、会社の成長と売上推進を図ることが目的です。
これから成長フェーズに入る新規事業を展開するにあたり、成長志向な学生の柔軟な発想力と活力をぜひお借りしたいと考えました。
長期インターン生には、単に学びの場を提供するだけでなく、実際の実務を担当する中で社員と同等のパフォーマンスを発揮することを期待しています。
そのため、弊社には入社後も当事者意識を持ちながら積極的に貢献してくれる学生が多いです。
2. 長期インターン生について
ここからは、株式会社ゲームエイトさんにおける実際の長期インターン生の様子についてお伺いしていきます！
ー株式会社ゲームエイトさんでは主にどういった業務を長期インターン生に任せているのですか？
大森さん：長期インターン生には、各分野の異なる業務に取り組んでもらっています。
例えば、営業チームではリード獲得や市場調査、マーケティングチームでは戦略策定の支援などに取り組んでもらっています。広告運用の担当者は広告の分析や最適化、効率的な運用方法などを考案しています。
業務に慣れて成果が出せるようになると、各部署の目標に沿ったより大きな裁量権をもって働いてもらうことになります。
2024年10月現在では、長期インターン生は5名で、主に2年生と3年生が在籍しています。今後は、より長くコミットすることで会社の根幹にも関わってくれるような大学1年生の方もぜひ迎えたいと考えております。
ー長期インターン生が入社したことで株式会社ゲームエイトさんで何か変化はありましたか？
大森さん：以前と比較してより社内全体に積極的に挑戦する雰囲気がでていると感じています。
これは、長期インターン生一人ひとりが「当事者意識」を持ってくれているためだと思います。
例えば、営業部の長期インターン生は部長直下で営業リードの獲得などに取り組んでいます。業務内ではタスクの指示が抽象的なこともありますが、自分自身で試行錯誤し、AIツールを活用しながら資料作成を行うなど、より効率的に仕事ができるよう工夫をしながら成果を上げてくれています。
普段から「長期インターン生だからといって特別扱いをしない」という意識を社員全体で持つようにしているため、会社の一員として責任感を持って業務に関わってくれているのだと感じます。
ー正社員と比べて離職などが生じやすい中で学生のモチベーションの維持で何か努められていることはありますか？
大森さん：入社後は1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月ごとに定期的な人事面談を実施し、学生の小さな悩みや不安を拾い上げるようにしています。
面談の中では、業務内で感じた疑問やメンバーとの関係性、キャリアや就活などの学生個人のことについての相談にのっており、その学生の成長に適切なサポートができるようにしています。
業務に打ち込む長期インターン生のサポートを、現場と人事の双方がしっかりと行うことで、学生が安心しつつ高いモチベーションを維持しながら働ける環境を作っています。
ーズバリ、どのような学生に入社してほしいですか？
大森さん：弊社では「自ら考え、行動する力がある学生」に来てほしいと考えています。
長期インターン生には、学生だからといった特別な配慮はせずに社員と同様の業務を任せているため、同時にある程度の自立した思考と主体性を学生に対して求めています。
目の前の課題に当事者意識を持って取り組み、継続して努力できる姿勢がある学生さんを、ぜひお待ちしております。
ー今までで印象に残った長期インターン生さんはどんな方でしたか？
大森さん：特に印象に残っているのは、日本語と中国語が話せるバイリンガルの長期インターン生です。彼女は、海外進出を進める際にキーマン的存在としてプロジェクトを主導してくれました。
彼女は、中国市場のビジネス開拓において、現地のトレンドを素早くキャッチして海外展開に必要な情報収集を行ってくれたとともに、現地企業と円滑なコミュニケーションを築く際にも貢献してくれました。
ゲームへの理解が深く、中国市場でのゲームトレンドを素早くキャッチしてくれた点が非常に助かりました。
現在も引き続き弊社に関わってもらっていますが、彼がいたからこそ進められたプロジェクトだったので、非常に感謝しています。今後も、海外展開時のキーマンとして活躍してくれることを期待しています。
株式会社ゲームエイトさんの長期インターン求人はこちら！
3. ココシロインターン導入による変化
最後にココシロインターンを導入してくださった経緯とその現状についてお伺いしていきます！
ーまず、ココシロインターンに求人を掲載しようと思ったのはなぜですか？
大森さん：ココシロインターンの導入を決めた最大の理由は、弊社の新規事業フェーズに最も合った人材を効率的に見つけられると感じたからです。
弊社では、「長期間一貫してプロジェクトに参加してくれるため、事業推進の基盤を築くうえで重要な存在になりうる」という理由で長期インターン生を採用していました。しかし、従来の求人媒体では応募者数がなかなか増えないという課題を抱えており、より多様な学生と出会える機会を求めていました。
そんな中、ココシロインターンの導入を開始したことで、より多くの質の高い学生から応募してもらえるようになりました。他の媒体では、直接応募の学生から情報が不十分なレジュメが届き、採用業務に手間がかかるというケースも多かったです。
しかし、ココシロインターンの場合は、アドバイザーが学生の希望や適性を把握した上で私たちに紹介してくれるので、選考の準備もスムーズで、面接前から安心して応募者と向き合うことができるようになりました。
ーココシロインターンから応募する学生の特徴はありますか？
大森さん：やる気や意欲が高く、仕事に対して真摯になってくれる学生が多い印象です。
また、キャリアアドバイザーが応募者の希望職種やスキルを把握した上で最適なマッチングをしてくれているため、弊社の事業内容に関心を持ちつつ、実務経験を積むために本気で挑戦したいと考える学生が多いです。
長期インターンに意欲的であったり、明確な目標を持っているような質の高い学生が、以前出会ってきた長期インターン生以上に積極的に提案やアイデア出しをしてくれるので、彼らの活躍が新規事業の展開に重要なインパクトをもたらしています。
引き続き、同じ目標を追うメンバーの一員として活躍してくれることを期待しています。
ー大森さん、本日はお時間いただき貴重なお話をありがとうございました！
終わりに
最後までお読みいただきありがとうございました！今回のインタビューを通じて、「自社でも長期インターンを導入してみたい」「学生の力を活かしてみたい」と感じられた企業様は、ぜひ「ココシロインターン」を活用して、貴社に合ったインターン生を見つけてください。貴社の成長とともに、学生たちの成長をサポートする素晴らしい機会となるはずです！
引き続き、SHiROの「人」に関するエピソードや、サービスの魅力について発信していきます。皆様に役立つ情報をお届けできるよう、編集部一同努力してまいりますので、引き続きご愛読のほどよろしくお願いいたします！