未経験から人事に採用してもらうために、どうするか考えてます。

このnoteをどういう方向で使っていくか少し考え中。

というのも、専門的な人事の知識について吸収してそれについて語ることによって、

「この人自分の考え強すぎて、会社の方向に合わせるの難しそう」

という懸念を生んでしまう可能性があるからです。

もちろん、自分の理想を持ったり、こういうことをやっていきたいんです！！ってくらいの意欲はあった方がいいと思うが、

とはいえ人事領域未経験なので、まずは、「自分がやりたいこと」よりもシンプルに「求められていること」を重視する方が大事だと思う。

と考えました。なのでまずは、

「どんな人を採用したいか」について調べてみて、そこから自分がどんなスタンスで会社にアピールしていくか、

またアピールだけで終わらず、自分の仕事に臨む際のスタンスを考えていこうと思いました。

【未経験でも採用したくなる人材】

①先天性の高いスキルを持った人材
→コミュニケーションスキルなど、業務的な知識と関係ない、会社員として働く上での土台の部分

②経験に親和のある人材
→これからの仕事に活かせる経験をしてきてるかどうか

③情熱と覚悟がある人材
→言葉の通り、情熱を覚悟がどれくらいあるか

参考は最後に載せます

③情熱と覚悟については、このnoteを通じて学んだことを発信し続けるのは一つPRポイントになるだろうし、今後も学び続けてほしい部分だと思う。

①先天性の高いスキル。これについては細かく言えば色々あると思うが、一言で言うと「思考能力」を見せていくことは重要な気がする。

これもnoteを通じて、自分がCHROという最終目標や、一番手前にある”転職”という目標に向かって、

どうしたら実現できるか考えて行動に移す姿を示すことは、実際の仕事ぶりをイメージする材料の1つになる気がする。

コミュニケーション能力については、それこそ面接の場である程度測れる気がするので、一旦何か意識して行動することはしなくてよさそう。

最後に②の経験との親和性の話は、確かに示すべきだと思うが、現状ここを示す材料が一番弱そうな気がしている。

面接の場で少し話せるくらい。

ということは、それを補うための行動が必要。これからの投稿の内容として、

「今までこんなことしてきました。次の仕事にこうやって活かせると思います。」といったような記事を書くことは＋に評価していただく材料になりそうなので、これは今後やっていく。

で、色々書いてみて思ったのは、シンプルだけど

「未経験ではあるけど、教育するのにそんなに手間かからないですし、むしろ成長意欲も高いので早く戦力として活用できるようになりますよ。」

ということを示していくこと、そういった人材に少しでも自分をアップデートすることが大事だなと思った。

今回は以上になります！

こちらのnoteでは今回のように、

「人事関連職に転職するために、担当者の方に向けて自分の学んだことなどをアウトプットしております。」

この人熱量高めでよさそうだな！ちょっと面白そうだな！と少しでも思っていただけましたら幸いです！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

参考動画