お互いにフィードバックを出し合える組織へ｜『NO RULES』
こんにちは。
株式会社ソラジマのハギハラです。
無事、合宿が終わりました。
組織が大きくなり、適材適所が進み、
3カ月後が楽しみです。
合宿の中で
カルチャーワークショップを行いました。
カルチャーデックの読み合わせと
実践にむけたケーススタディをメンバー同士で行いました。
弊社のカルチャーは改めて共有できればと思いますが
NETFLIXの『NO RULES』を参考にカルチャーを決めました。
１つを簡単に紹介すると
お互いに率直にフィードバックを出しあおうね、というものがあります。
NETFLIXでも以下の4つのAを遵守した上で、
上下関係なくフィードバックを出し合っているそうです。
・AIM to ASSIST：相手を助ける
・ACTIONABLE：改善につながるアクションまで提案する
・APPRECIATE：（受け手は）感謝を伝える
・ACCEPT or DISCARD：取捨選択する
また、上の立場でフィードバックを受けた者は
必ず「帰属のシグナル」を伝えるべきと本にはありました。
フィードバックを出した部下が疎外感や不安をもたないようにするためです。
「帰属のシグナル」はわかりづらいので
「仲間の証」という言葉に置き換えました。
ーーーー
読んで頂きありがとうございます。
そして読んだということで「スキ」「ハート」もお願いします！
（サムネは本の表紙からお借りしました）