発達障害グレーゾーン　生きづらさから抜け出すために1

学生までは何とかやれてきたが、社会に出ると業務がうまくできずに好ましくない状況となる

大学を卒業して30代の頃までは仕事は無難にこなせてきたと思っているが、
40代になってからは仕事の調子が良くない。

年齢とともに業務の責任が大きくなり、
目の前の業務をこなすのではなく、
管理業務にシフトしていくこととなる。

私はこの管理業務が全然できないのです。

メンバーに対して依頼するにしても、
反発されたら嫌だなーという気持ちが大前提にあるので、
指示依頼内容を強く言えない、はっきりも言えないのです。

そもそも、指示するべき内容も、
自分の上司から指示されている内容であり、
自分の意志はほとんど入っていません。

つまり私からメンバーへの指示には
私の魂がこもっていないので、
結果的に強く言えない、はっきり言えないということになります。

上司から、
「この目標を達成したいと思っているのか？」
と言われるとパニックです。

建前では「達成します！」
という風にいいますが、本音は
「仕事だから従っているだけです」という感じ。

目標達成に向けて気力も体力も注ぎ込んでいる社員を見て、
どうしてそんなに気合が入れられるのか、不思議に思っています。

こんなんで、上司に評価されるわけないですよね。
当然ながら、私と上司の関係は良くないです。

困難に対してどうしているのか

上司との関係をよくするためにいろいろ相談をしてみましたが、
どれもしっくりきません。
　「もっとホウレンソウをしっかりやるといいよ」
　「上司の気持ちになって考えるよいいよ」
　「達成するべき目標を心の中で5回叫んでから仕事するといいよ」

アドバイス頂いた方には申し訳ありませんが、
私にはこれらは解決策にはなりません。

というか、これらがなぜ解決策になるのかが分かりません。
ホウレンソウ一つとっても、
上司からは「もっと早く報告しろ」と「そんなの自分で考えろ」の
はざまに立たされ、結局「しっかり」としたホウレンソウが出来ません。

面と向かってのやり取りでは、
「またなんやかんや怒られるんだよな」という
負けのメンタル姿勢で臨んでしまうので、
極力事前に資料とテキストを用意しておいて、
面と向かって話す量を少なくする工夫でしのいでいます。

今後どうするか

結局のところは、私のことを扱いづらい人間と
会社がとらえている状況をどうにかしないとなりません。

私自身が克服するのか、
会社が折れて業務と責任範囲を調整してくれるのか。

私としては、会社が究極の理解を示して、
同類のグレーゾーンの人だけの部署を作ってほしいです。