KOBIRA 小平株式会社
創業110年の鹿児島の老舗 KOBIRAが変革していく様子をまとめています。
社員へのインタビュー記事をまとめています。KOBIRAの中にいる社員が、どんな想いでどんな仕事をしているのか。ぜひお読みください！
2024年2月、KOBIRAは大きな一歩を踏み出しました。鹿児島市からシャッター温泉街の日置市湯之元へ本社を移転し、新たな拠点「HARBOR」をオープンしたのです。 KOBIRAは創業112年の老舗地域企業ですが、2022年からの3年間を『第4創業期』と位置づけ、新たな冒険を始めました。 この移転は、単なるオフィスの場所の変更ではありません。私たちが目指す未来へのチャレンジの表れです。 そんな新たな冒険の出発となった特別な一日、「開所式」の様子をお届けします！ ▼本社移転
「ローカルで暮らしながら、世界を相手に挑戦したい」そんな想いを持っている方へ。鹿児島という地方都市に暮らしながら、世界に挑戦している私の日常をちょっと覗いてみませんか？🌍 こんにちは！鹿児島に拠点を構える「KOBIRA」のグローカルビジネス事業部で、海外営業を担当している香川です😊 貿易事業を行っているグローカルビジネス事業部では、現在、日本の食品を海外に届ける海外営業担当者を募集しています！今回は、私の仕事の様子をお伝えしながら、この仕事の魅力をお話しさせていただきます
先日、思いがけないところから声をかけていただき、KOBIRAの第4創業の取り組みを紹介する機会をいただきました！ テーマは、ズバリ…. 『創業110年企業の挑戦、会社の変革を目指した経営理念・MVV浸透とは』です！ 💡 きっかけは"あの"ツール 突然ですが、みなさんは「Unipos」って知っていますか？ KOBIRAでは、この「Unipos」を使って日々社員同士で、感謝の気持ちや称賛の言葉を送り合ったり、バリューを体現している行動に光を当てたりしています。 そんな中、
『皆でバリューを創って１年 不確実性の荒波に立ち向かってきた。 ”KOBIRAは正々堂々、100年誇れる冒険をする” それぞれの最善を尽くしてきた半年をねぎらい、最もバリューを体現した仲間を讃えるKOBIRA Value Award 58下期』 そんな言葉とともに始まった、 2023年11月の「KOBIRAバリューアワード58下期」。 このアワードは、半年に一度のVision Meeting（全社集会）の中で行われるもの。KOBIRAのミッション・ビジョンの実現に向けて、
”当たり前のことを当たり前にして信頼を得る” 今回は、そんな言葉を体現しているエネルギー事業部のメンバーにインタビューを行いました！ KOBIRAのバリューアワードとはKOBIRAは、「第4創業期」の中で新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めました。 その中のバリューとは、KOBIRAという自由なチームの力を最大限に発揮し、異なる価値観を持つ個人が協働していくうえでの「行動規範」として、また、日々の業務の中で迷ったときや立ち止まったときに、自分たちが向かっ
”海の冒険者を祖に持つ「新しい老舗」として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も安心と希望を社会に届け続ける。” これは、KOBIRAが掲げているミッションです。 KOBIRAは、創業110年を迎えた2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めるなど、次の冒険への船出を切りました。 その航海を導く羅針盤となるのが、KOBIRAの新しいバリューです。バリューとは、ミッション・ビジョンを実現するために組織として
「わたし、明確なwill（意志）みたいなものって、あまりないんですよね…」 入社わずか10か月で全社MVPを獲得した彼女とは思えない、意外な言葉から始まったインタビュー。 門田さんが入社して担当したのは、全てが未経験の業務でした。 採用も広報も全くの未経験だった彼女が、KOBIRAという新しいフィールドに飛び込み、入社最短でMVPを受賞するに至った背景には何があったのか。 「明確なwillが無い」という中で、どのように成果を出してきたのか？ 推し活歴の長い彼女の語る「
KOBIRAは、「第4創業期」の中で新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めました。 その中のバリューとは、KOBIRAという自由なチームの力を最大限に発揮し、異なる価値観を持つ個人が協働していくうえでの「行動規範」として、また、日々の業務の中で迷ったときや立ち止まったときに、自分たちが向かっていく方向性を指し示す「羅針盤」として、定められたものです。 ▼”KOBIRAは正々堂々、100年誇れる冒険をする”を大項目として掲げ、中項目が4個、小項目が計16個ある
3/17(日)、日置市湯之元にあるKOBIRAの新本社「HARBOR」にて、第2回『日置市100人カイギ』が開催されました！ ▼新本社「HARBOR」：2024年2月に行われた開所式の様子はこちら▼ 市内外から予想を大きく上回る57名もの参加者が集まり、会場は熱気に包まれました。KOBIRAからも皆さんの話を聞きたいと数名のメンバーが参加者として参加！テレビ局の方にも取材に来ていただき、なんと東京からお越しの方もいらっしゃるなど、このイベントへの注目度の高さを物語っていま
鹿児島の老舗であるKOBIRAには、採用を本格的に開始した初年度にもかかわらず、実に14名の新しいメンバーが加わりました。 しかもそのうちの2名は、採用難易度が非常に高いエンジニア。 フルリモートという形で、県外在住の超優秀なエンジニアを採用することができました。 1年前までしっかりした採用オペレーションも整備されていなかった、従業員数70名の鹿児島の中小企業。 そんなKOBIRAに短期間で、多数の優秀な方が入社してくれた背景には、1年間KOBIRAの採用に寄り添ってくれた
これからの100年も社会に安心と希望を届け続ける会社であるために、働く社員一人一人が心身ともに健康で、社会的にも満足した生活を送ってほしい。 鹿児島の老舗企業 KOBIRAには、そんな想いが込められたある特徴的な福利厚生があります。 その名も”ウェルビーイング手当”。 創業110年を迎えた2022年からの3年間を『第4創業期』と位置づけ、組織を大きく生まれ変わらせてきた動きの中で、新たに導入された手当です。 ▼第4創業期のKOBIRAの動きについて▼ 老舗企業が最先
鹿児島の老舗企業であるKOBIRAは、2022年に創業110年を迎え、『第４創業期』という新たな冒険を始めました。 そんな冒険の最中である2023年。KOBIRAには10名以上の新しいメンバーが加わりました。 今回は、そんな新メンバーの一人である黒瀬絵里奈（くろせえりな）さんへお話を伺います。 今年の５月にDX事業部に加わってから約半年。業務外の社内活動やイベントにも積極的に手を挙げて参加してくださるなど、頼もしい存在です！ KOBIRAを知ったきっかけや現在の仕事内容、今
KOBIRAは2024年の初旬に、本社を鹿児島市から、シャッター街の温泉地である日置市湯之元へと移転します。 日置市と連携協定も結び、地域住民とともに世界に誇れる『ウェルビーイングタウン(＊)』に再生していくことを目指しています。 ＊心身だけではなく社会的にも満たされ、人間らしく豊かに暮らせるまち 2023年6月に、工事の安全を祈願する地鎮祭を行ってから早３か月。 日々着々と建設が進む中、9月10日には、建物の骨組みまで完成したことを祝う「上棟式」が執り行われました。
KOBIRAは2023年7月、多拠点居住プラットフォームのADDressと、仕事場のサブスクリプションサービスTeamPlaceパスが提携した「ADDress＆TeamPlaceパス法人プラン」を全国で初めて導入し、『日本全国どこでもワーク採用』を始めました。 働く場所を自由に選択でき、日本全国どこからでも仕事をすることが可能になることで、多様な人材の採用と、社員一人ひとりのウェルビーイングな働き方の実現を目指しています。 KOBIRA社員第一号として、人事組織部の門田が
「ハマオカポケットパーク」、通称「ハマポケ」は、鹿児島県日置市湯之元のシャッター商店街や空き家だらけの温泉街で、KOBIRAが運営する、”利用料完全無料のシェアカフェ”です。 そんなハマポケがこの2023年7月、2周年の節目を迎え、その節目に合わせて「ハマポケ2周年祭」が開催されました。なんとこのイベント、日ごろ出店してくださっている出店者さんたちが自発的に企画し、運営したものなのです！ 今回は、そんな”ハマポケ2周年祭”が7/22～7/23の2日間にわたって開催された模様
