職場のストレス要因が従業員の燃え尽き症候群と離職意向に及ぼす影響の分析
はじめに 今日のペースが速く競争の激しい労働環境において、職場のストレスが重大な懸念事項として浮上しています。期限を守らなければならないというプレッシャー、高い仕事量、対人関係での対立、リソース不足などが従業員に大きな負担を与え、燃え尽き症候群につながり、離職率が高まる可能性があります。
職場のストレス要因が従業員の燃え尽き症候群や離職の意向に及ぼす影響を理解することは、組織が健全な労働環境を育み、貴重な人材を維持するために極めて重要です。この記事では、職場のストレス要因、