ジョブ型採用っていったい何なんだろう

様々な大手企業も導入を始めているジョブ型採用。

海外だとメジャーだという話もよく聞く。

年次や役割によって、またその人の考えによって、どちらが良いのか、という点については是非があるんだろう。

例えば、若いときは自分が何ができるのかわからない。何をしたいのかもわからないっていう人が多い。

そうしたら、様々な可能性を試せば良いじゃないかって。

そして、その中から最適なものがあれば突き進み、見つからなかったらまた幅広く試せば良いんじゃないかなって。

役割定義がハッキリしていて、ロールもたくさんある大企業の方が、ジョブ型に合っているんじゃないかとも思う。またはハイブリッド。

自分自身がベンチャー企業で働いていて、ジョブ型の人でどんな人が欲しいかって考えると、、、思い付きはするけど、その専門性で１００％リソース発揮するくらいなら、他にも色々やってほしいーって思っちゃう…ｗ

オールラウンダー求む！！ｗ

「ジョブ型なら若くして出世できる」という勘違い