【小規模事業所の採用ノウハウ】“若者が来ない”と嘆く前に、今の求人票で魅力伝えられてますか？｜30日間投稿 Day5

2025年1月15日 19:58

“若者が来ない”と嘆く前に、今の求人票で魅力伝えられてますか？

「『うちは魅力がない』と思い込んでいませんか？
実は伝え方次第で、思わぬ人材が飛び込んでくるかもしれません。」

はじめに

前回（Day 4）では、面接の深掘りがいかに重要か、「パンは好きです」だけで終わらせない採用のコツをお話ししました。
とはいえ、実際には「若者が来ない」「応募が全然来ない」と嘆いている方も多いと思います。
そこで今回のDay 5は、「本当に若者にそっぽを向かれているのか？それとも自社の“見せ方”に問題があるのか？」をQ&A形式で掘り下げていきましょう。

Q1. 「若者が来ないのは、うちに魅力がないから？」

A1. 魅力がないのではなく、“書いていない”だけのケースが多いです。
多くの方が、給与・勤務時間・休日などの最低限の条件しか求人票に載せていません。
でも実際には「未経験OKの研修プラン」「大手では体験できない裁量権」など、小規模ならではの強みをきちんと書かないまま、「若者は興味を持たない」と決めつけている可能性が高いです。

ポイント
“自社の魅力”を語れないまま「若者が来ない…」と嘆くのは、もしかしたら逆。
本当は「応募したい人に伝わる情報が不足している」だけかもしれません。

Q2. 「具体的に、どんな情報を載せればいい？」

A2. “ビジョン”や“経営者の想い”、そして“スタッフの生の声”がカギです。

ビジョン・将来像：
たとえば「3年後に○○名体制を目指す」「税理士事務所として○○分野に特化したい」など、目標や夢をひとつ書くだけでも、応募者のワクワク感は変わります。
経営者や所長の“人柄”：
「パンが好き」「毎週必ず面談をする」といった些細な情報でも、“どんな雰囲気なのか”が伝わります。
スタッフの声：
「未経験だったけど3か月で基本を覚えられた」「大手では任せてもらえない仕事に挑戦できる」など、リアルなエピソードほど刺さるものです。

ポイント
小規模だからこそ、“人”が色濃く見えること自体が魅力。応募者はそこに共感して、「ここで働いてみたい」と思ってくれるのです。

Q3. 「大手に行ける若手が、わざわざ小規模に来るとは思えない…」

A3. “大手に行ける人ほど、小規模の裁量や雰囲気に惹かれる”可能性もあります。

若手の中には、「大企業で埋もれるより、小規模で成長したい」という人が一定数います。
給与や福利厚生だけで判断しない層もいるので、**“うちはこういう価値を提供できる”**と明確に書けば、意外と興味を持たれるケースが。

ポイント
大手と同じ土俵で戦う必要はありません。“小規模だからこその強み”を言語化するだけで、視点が変わる応募者は必ずいます。

Q4. 「スタッフの声って、本当に効果あるの？」

A4. 経営者の言葉より説得力がある場合がほとんど。

経営者や所長が「うちはアットホーム」と言うだけだと、応募者は半信半疑。
しかし、スタッフが「私は未経験でしたが、3か月で○○まで任せてもらえました」と語ると、具体的なイメージが沸きます。

ポイント
“自分と境遇が近い人”の言葉は、特に未経験者や若手に響きやすい。募集要項に一言添えるだけでも効果大です。

Q5. 「それでも応募が来ないなら、若者のせいですよね？」

A5. いいえ。求人票の更新頻度や掲載場所、SNS発信など、まだ打つ手はたくさんあります。

求人票を定期的に更新し、新着扱いにする
ハローワークやSNS、スタッフ紹介など、複数チャネルで募集する
ビジョンを具体的な数字や事例とセットで書き直す

ポイント
「若者がダメ」「ウチには魅力がない」と嘆くより前に、今ある求人票をもうひと工夫できないか。そこを試すだけで結果が変わるかもしれません。

まとめ

若者が来ない＝若者のせいと決めつけるのは簡単。でも実際には、経営者や事務所側が魅力を語り切れていないだけというケースが非常に多いです。

条件だけ並べて終わっていないか？
会社や事務所の夢・ビジョンを記載しているか？
所長やスタッフの声が載っているか？

これらが求人票やサイトに書かれていれば、「ここで働きたいかも」と思う人材が必ず出てきます。小規模だからこそ、ダイレクトに“人の魅力”“会社の夢”を伝えられるのです。諦める前に、まずは見直してみましょう。

次回予告

【小規模事業所の採用ノウハウ】ハローワークを侮って、ホントに大丈夫ですか？｜30日間投稿 Day6
「ハローワークなんかで良い人材、来るわけない…」と考えている方に向けて、実は地元志向の若手や主婦層、逆指名などでうまくいく事例を紹介します。
ぜひお楽しみに！

<br>

バックナンバー一覧
喜多の採用ノウハウまとめ