【小規模事業所の経営者向け】採用できる“土俵づくり”30日プラン｜Day 15 HP作成を本格運用：採用ページに何を載せると効果的？
HP作成を本格運用：採用ページに何を載せると効果的？
はじめに
ここまで（Week 1 / Day 1〜14）で社内基盤の整備や、数字の共有、オフィス改善など、多方面から採用しやすい土俵づくりを学んできました。
Day 15からはWeek 2の内容へ突入し、その最初のテーマが**「HP作成を本格運用」**。採用ページをどう作り込めば応募率が上がるのか──今回は具体的な要素やコンテンツ構成を取り上げます。
「HPあるにはあるけど、実はあまり採用向けの内容を作り込んでいない」という経営者も多いのでは？ この機会に**“採用ページ”をしっかり整備し、「うちに来てほしい人」へ訴求**する形へブラッシュアップしてみましょう。
1．採用ページを“しっかり”設けるメリット
応募者が情報をまとめて知れる
勤務時間や給与だけでなく、仕事の流れ・教育体制・事務所の雰囲気を一箇所で説明できる。
ハローワークや求人サイトだと、項目が制限されがち。
HP全体が“どんな事務所なのか”を補完
ただの会社概要だけでなく、「採用ページ」というタブやボタンがあることで、**“積極的に人を求めている”**姿勢をアピール。
SNS、オープンブック、予算管理など社内の取り組みもまとめて掲載できる。
応募ハードルを下げる
“質問しづらいこと”もQ&A形式で書いておくと安心材料に。
例：「PCが苦手なんですが大丈夫？」「資格勉強と両立できる？」など。
ポイント
“魅力”を体系的にまとめられるのは、採用ページの大きな強み。社内でどんな活動をしているか、具体的に語れる場所があると、面接前から信頼度が上がります。
2．採用ページに載せるべき要素
事務所のミッション・ビジョン
例：「地元の中小企業を支えたい」「相続業務に強く、地域No.1を目指す」など、経営者の想いを明確化。
応募者に「自分がその想いに共感できるか」を確認してもらいやすい。
業務内容・1日の流れ
「スタッフAさんの1日」を写真付きで簡単に載せる。
小規模だからこそ、いろんな業務に携われる魅力を強調すると好印象。
給与・待遇・福利厚生
初任給、昇給の仕組み、各種保険、休暇制度は透明に。
単価見直し（Day 8〜9）で給料アップ余力を確保しているなら、それも言及できる。
スタッフの声や写真
Day 11で話した“写真＆実例”を採用ページにも反映。
「入社◯ヶ月で◯◯ができるようになった」「先輩たちのサポートで資格勉強も進められる」など。
応募方法＆フロー
書類郵送／メール応募／Webフォームなど、手続きを明確に。
“連絡は○日以内に返事します”など対応スピードを一言書くと安心度UP。
3．成功例：HPリニューアルで印象が良くなり、応募が増えた
実際、採用ページをしっかり作り込むだけで、応募者の反応は一変します。
事例：
「ベイカ・ワン」さんのリクルートサイト（https://recruit.baker-one.com/）などを見ると、業務内容や働き方、スタッフの声が具体的にまとまっています。
応募者から「HPの印象が良かった」と言われることが多く、面接時に「こんな雰囲気なら私も働きたい」と前向きな意見が続出。
結果、今まで月にほとんど来なかった応募がコンスタントに届くようになり、さらに面接後のミスマッチが減ったという声も。
学び
自社の強みや雰囲気がリアルに伝わると、応募者が「想像と違った…」と辞退するケースが減る。
「ちょっとおしゃれ＆見やすいデザイン」「具体的なスタッフ事例」などの工夫も応募者の不安を解消。
4．“本格運用”の鍵：更新と導線づくり
更新頻度を決める
最初にきっちり作った後、最低でも3か月に1回はチェックし、新しいスタッフの声やエピソードを追加。
採用が決まったら「◯◯さんが入社しました！」と軽くアナウンスしても良い。
HPトップやSNSとの連携
トップページに「採用情報はこちら」のボタンを目立たせる。
SNS投稿で「今、採用ページを更新しました！」と告知しHP誘導。
問い合わせフォームを分かりやすく
メールアドレスだけでなく、Webフォームを用意し、「名前」「連絡先」「簡単な質問」などを入力できる形だと応募者のハードルが低くなる。
まとめ
採用ページを本格運用する際は、事務所の強みやスタッフのリアルな声を盛り込むのがカギ。
“どんな思いで経営しているのか”“日々どんな仕事があるのか”が伝わると、応募者の安心感が高まる。
明日（Day 16）では、「SNS運用で“リアルな社内”を継続発信」し、HP更新だけに頼らず常に最新情報を届ける仕組みを解説します。
次回予告 (Day 16)
「SNS運用で“リアルな社内”を継続発信：長続きする仕組みづくり」
(この記事は、喜多が“小規模事業所の経営者”に向けてお送りする「採用できる土俵づくり」連載のDay 15です。Day 16ではSNSの継続運用による採用効果アップを深掘りしていきますので、どうぞお楽しみに！)
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