【小規模事業所の採用ノウハウ】成功者の事例、ちゃんと聞いてみませんか？｜30日間投稿 Day23

2025年2月2日 08:56

成功者の事例、ちゃんと聞いてみませんか？
「ハローワークの求人票を出そうにも、具体的に何を書けばいい？
実は、他社を参考にすれば意外とスムーズに作れます。」

はじめに

前回（Day 22）では、面接・求人票・実技テストを「一貫性を持って整える」重要性をお話ししました。
今回のDay23は、「そもそもどんな求人票・採用ページを作ればいいか分からない…」という方に向けて、実際に他社事例を活用してみるのも手ですよ、というテーマです。

「ハローワークに出す求人票をきちんと作りこもうとすると、大変そう…」「採用ページを自社で整える余力なんてない」と感じる方こそ、**“競合や少し大きめの会社を参考にする”**方法をぜひ試してみてください。

1．ハローワークの求人票、いざ作ると意外と大変？

給与や休日、勤務時間などの基本情報だけでなく、会社のビジョンや魅力も書きたい
しかし、書き方やフォーマットに迷い、「結局何も書けない…」となってしまう
小規模だからこそ、どう“いい感じ”にまとめればいいのか分からず、時間ばかりかかるケースが多い

ポイント
「何から手をつければいいんだ…」と悩むくらいなら、まずは**“他の事務所や会社の求人票”**を見てみるのが早いです。

2．競合他社や少し大きめの事業所を参考にしてみよう

同業他社のハローワーク求人を検索し、どんな言い回しや内容を載せているかをチェック
“少し大きめ”の事業所なら、採用ページや会社サイトでの情報発信が充実していることが多い
「こんなフレーズいいかも」「ここまで詳しく書いてるのか」と気づくポイントがたくさんあるはず

ポイント
競合を模倣するのではなく、“どうまとめているか”“何が魅力として書かれているか”をヒントに、自社流の表現を加味していけばOKです。

3．採用ページを作っている会社を参考にするメリット

より詳細な魅力の伝え方や、社員インタビューなどのコンテンツを見ることができる
小規模事業所でも取り入れられそうな要素（Q&A形式、社内風景の写真、1日の仕事の流れなど）が見つかる
大手サイトだと規模の違いがありすぎてピンとこない場合、中規模くらいの会社の採用ページが適度に参考になる

例

「スタッフ紹介」コーナー：一人ひとりの得意分野を紹介
「未経験OKの実例」：数字や成功事例を掲載
「所長・経営者インタビュー」：ビジョンを語り、応募者との接点を作る

4．“成功者の事例”は思った以上に身近にある

周辺地域の同業者や同規模の会社でも、上手に採用しているところは必ずあります
むやみにライバル視するのではなく、「どんな工夫をしているのか？」をリサーチし、公開情報を参考にしてみる
可能なら、同業の勉強会やセミナーに参加して事例を直接聞くのもアリ

ポイント
「知り合いの社長や先輩経営者に聞いてみたら、意外と成功ノウハウを教えてくれた！」ということも珍しくありません。情報を持ち寄る意識が大事です。

5．“人の真似なんて…”と思う前に、一度やってみる価値

小規模事業所こそ“スピード感”があり、参考になりそうなアイデアをすぐ試せる
まったくのコピペはNGでも、キーワードの使い方やコンテンツ構成などは大いに役立つ
担当者が“一から全部を独自に考える”のは大変なので、まず成功事例を見て自分の引き出しを増やすことが得策

まとめ
「どこを真似すればいいのか分からない」と悩むより、上手くいってる会社をいくつか観察→自社なりにアレンジのほうが早い。考え込む時間を減らし、採用活動を前に進めましょう。

まとめ

求人票や採用ページの作り込みに悩むなら、まず他社の成功事例をリサーチするのが手っ取り早い。

競合や少し大きめの会社の“言い回し”や“構成”を参考に
ハローワーク求人を検索し、どんな表現や魅力を打ち出しているか吸収
社内で「こんな感じで作ってみよう」とサンプルを提示すれば、意見がまとまりやすくなる

“いい感じの求人票をゼロから作る”のは大変ですが、周囲の事例に目を向ければヒントは山ほど転がっています。成功者の事例を、遠慮なく活用してみませんか？

次回予告

【小規模事業所の採用ノウハウ】SNSやスタッフ紹介、面倒がって始めてないならもったいなくないですか？｜30日間投稿 Day24
次回は、“SNS”や“スタッフ紹介”といった安価・手軽な採用手法を「面倒だし…」と言い訳して取り組んでいない方へ、意外と効果がある活用術をまとめます。ぜひお楽しみに！

バックナンバー一覧
喜多の採用ノウハウまとめ

この記事は、喜多が“小規模事業所”で採用活動を進める際に「もっと他社事例を見ておけばよかった」と痛感した経験をベースに書いています。誰もが最初は手探り。上手くいっている会社の求人票や採用ページを参考にして、効率よく自社の採用力を高めていきましょう。