障がい者雇用についていろいろ論じてみた
そもそも障がい者雇用とは
障害者雇用とは、障害のある方が一般企業や公的機関などで、その能力や適性に応じて働くことを支援する制度です。具体的には、以下の内容が含まれます。
1. 障害者雇用促進法
障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）に基づき、企業や公的機関は、一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇用する義務があります。
企業は、障害のある方が働きやすいように、合理的配慮を提供する義務があります。
2. 合理的配慮
合理的配慮とは、障害のある方が他の労働者と平等に働くことができるように、個々の状況に合わせて必要な調整を行うことです。
例えば、労働時間の調整、業務内容の変更、作業環境の改善などが含まれます。
3. 雇用形態
一般企業での雇用（一般雇用）と、特例子会社での雇用があります。
また、障害の種類や程度、希望に応じて、短時間勤務や在宅勤務など、多様な働き方が可能です。
4. 支援制度
ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターなどで、就職相談、職業紹介、職場定着支援などの支援を受けることができます。
就労移行支援事業所では、就労に必要な知識やスキルを習得するための訓練を受けることができます。
5. 特例子会社
企業が障害者の雇用に特別な配慮をした子会社として、厚生労働大臣の認定を受けた会社のことです。
障害のある方が働きやすいように、専門的な支援や配慮が提供されます。
障害者雇用の目的
障害のある方の社会参加と自立を促進すること
企業における多様な人材の活用を促進すること
障害者雇用の対象となる方
身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかを所持している方
障害者雇用は、障害のある方がその能力を活かし、社会の一員として活躍するための重要な制度です。
極論！
町工場と特例子会社で働く場合の違いについて
1. 雇用環境
町工場:
中小規模の企業が多く、従業員数も限られているため、個々の障がい特性に合わせた柔軟な対応が難しい場合があります。
バリアフリー設備や専門的な支援体制が整っていない場合が多いです。
業務内容は、工場の生産ラインや作業内容によって大きく異なります。
地域密着型で、地元の方々との交流が多い場合があります。
特例子会社:
大企業のグループ会社であることが多く、障がい者雇用に特化した環境が整備されています。
バリアフリー設備や専門の支援員が配置されているなど、安心して働ける環境が整っています。
業務内容は、親会社から委託された業務や、障がい者の特性に合わせた業務など、多岐にわたります。
障がいのある従業員が多く、互いに支え合いながら働くことができます。
2. 業務内容
町工場:
主に、製造、加工、組み立てなどの作業が中心となります。
業務内容は、企業の規模や業種によって大きく異なります。
体力や集中力を必要とする作業が多い場合があります。
特例子会社:
事務作業、データ入力、清掃、軽作業など、障がい者の特性に合わせた多様な業務があります。
パソコン作業や手作業など、比較的軽作業が多い傾向があります。
親会社からの受託業務など多岐に渡ります。
3. 支援体制
町工場:
専門的な支援体制が整っていない場合が多く、個別の支援を受けにくい場合があります。
上司や同僚の理解や協力が必要となります。
特例子会社:
専門の支援員が配置されており、個別の支援を受けやすい環境です。
定期的な面談や相談を通じて、就労に関する悩みや不安を解消できます。
4. 給与・待遇
町工場:
企業の規模や業績によって、給与水準や待遇が異なります。
一般社員と同等の給与や待遇を受けられる場合があります。
特例子会社:
一般企業に比べると、給与水準が低い場合があります。
福利厚生や休暇制度などは、親会社の規定に準じることが多いです。
5. 働きやすさ
町工場:
個々の障がい特性に合わせた柔軟な対応が難しい場合があります。
周囲の理解や協力が得られない場合、働きにくいと感じることがあります。
特例子会社:
障がい者雇用に特化した環境が整備されており、安心して働くことができます。
同じような悩みを持つ仲間と出会い、支え合いながら働くことができます。
どちらを選ぶべきか
町工場:
特定の技術やスキルを身につけたい方
地域に貢献したい方
一般社員と同等の待遇を希望する方
特例子会社:
安心して働ける環境を求める方
専門的な支援を受けながら働きたい方
就労経験が少ない方や、スキルアップを目指す方
どちらがご自身に合っているかは、ご自身の障がい特性、希望する働き方、キャリアプランなどを考慮して判断することが重要です。
障がい者の扱いに慣れていない企業とは
1. 障がいへの理解不足
障がいの種類や特性に関する知識が不足しているため、適切な配慮や支援ができない。
障がいのある方の能力や可能性を過小評価してしまう。
障がいに対する偏見や固定観念を持っている。
2. コミュニケーションの課題
障がいのある方とのコミュニケーション方法が分からず、意思疎通がうまくいかない。
配慮すべき言葉遣いや態度が分からず、不快な思いをさせてしまう。
障がいのある方の意見や要望を十分に聞き取れない。
3. 雇用環境の未整備
バリアフリー設備や専門的な支援体制が整っていないため、働きにくい環境となる。
業務内容や労働時間の調整が難しく、負担が大きくなる。
緊急時の対応やサポート体制が不十分。
4. 周囲の理解不足
上司や同僚が障がいのある方の特性や配慮事項を理解していないため、協力が得られない。
障がいのある方が孤立したり、疎外感を感じたりする。
職場の雰囲気が悪化し、働きにくいと感じる。
5. 雇用管理の課題
障がいのある方の能力や適性に合った業務を提供できない。
適切な評価やキャリアパスの提示ができない。
雇用継続のためのサポート体制が不十分。
これらの課題は、障がいのある方の就労意欲を低下させ、離職につながる可能性があります。また、企業にとっても、人材の定着や生産性の低下につながる可能性があります。
対策
これらの課題を解決するために、企業は以下の対策を講じる必要があります。
障がい者雇用に関する研修やセミナーを実施し、従業員の理解を深める。
障がいのある方とのコミュニケーション方法や配慮事項に関するマニュアルを作成する。
バリアフリー設備や専門の支援員を配置するなど、雇用環境を整備する。
障がいのある方の能力や適性に合った業務を提供し、適切な評価やキャリアパスを提示する。
ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターなどの支援機関と連携し、専門的なサポートを受ける。
障がい者雇用に慣れていない企業でも、適切な対策を講じることで、障がいのある方が安心して働ける環境を作ることができます。
特例子会社が本当に良い職場なのか
特例子会社は、障害のある方の雇用に特化した会社として、多くのメリットがありますが、必ずしも全ての人にとって良い職場とは限りません。特例子会社で働くことのメリット・デメリットを理解し、ご自身の状況や希望に合っているかを検討することが重要です。
特例子会社のメリット
障害への配慮:
障害への理解がある従業員や上司が多いため、安心して働くことができます。
休憩スペースや相談室など、障害のある方が利用しやすい設備が整っていることが多いです。
働きやすい環境:
障害の特性に合わせた業務内容や労働時間で働くことができます。
専門の支援員が配置されている場合があり、困ったことがあれば相談できます。
スキルアップ:
業務に必要なスキルを習得するための研修や、資格取得の支援を受けられる場合があります。
将来的に一般企業への転職を目指すことも可能です。
安定性:
親会社が安定している場合が多く、雇用も安定している傾向があります。
特例子会社のデメリット
給与:
一般企業に比べると、給与水準が低い場合があります。
キャリアパス:
業務内容が限定される場合があり、キャリアアップの機会が少ないと感じる方もいます。
企業の選択肢:
特例子会社は、すべての地域や業種にあるわけではありません。
特例子会社が向いている人
障害への理解や配慮を重視する人:
安心して働ける環境を求める方
専門的な支援を受けながら働きたい人:
就労経験が少ない方や、スキルアップを目指す方
安定した雇用を求める人:
長期的に働きたい方
特例子会社を選ぶ際の注意点
企業の情報をよく調べる:
企業のウェブサイトや求人情報、口コミなどを参考に、企業の雰囲気や業務内容、待遇などを確認しましょう。
見学や体験をする:
可能であれば、実際に見学や体験をしてみましょう。職場の雰囲気や業務内容を肌で感じることができます。
支援機関に相談する:
ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどに相談し、情報収集やアドバイスをもらいましょう。
特例子会社は、障害のある方が安心して働くための選択肢の一つですが、ご自身の状況や希望に合っているかをよく検討することが大切です。
お給料をもらうこと・配慮してもらうこと
お給料をもらうことと配慮してもらうことの間にあるものは、働く上での「権利」と「義務」、「責任」と「配慮」のバランスです。
1. 労働者の権利と義務
権利:
労働者は、労働基準法などの法律によって、最低賃金、労働時間、休憩、休暇など、様々な権利が保障されています。
障害のある労働者は、障害者雇用促進法によって、合理的配慮を受ける権利があります。
義務:
労働者は、雇用契約に基づいて、誠実に業務を遂行する義務があります。
会社の規則や指示に従い、職場の秩序を守る義務があります。
2. 企業の責任と配慮
責任:
企業は、労働者が安全かつ健康に働けるように、職場環境を整備する責任があります。
障害のある労働者に対しては、合理的配慮を提供する責任があります。
配慮:
企業は、労働者の個々の事情やニーズに配慮し、働きやすい環境を提供することが望ましいです。
障害のある労働者に対しては、障害の特性や程度に応じた配慮が必要です。
3. バランスの重要性
お給料をもらうということは、労働者が企業に対して労働力を提供し、その対価として報酬を受け取るということです。
配慮してもらうということは、労働者が企業に対して、働きやすい環境や支援を求めるということです。
両者は相反するものではなく、互いに補完し合う関係にあります。
企業は、労働者の権利と義務、責任と配慮のバランスを取りながら、持続可能な雇用関係を築く必要があります。
働く側も自身の権利ばかりを主張するのではなく、企業に対して貢献できることは何かを考える必要があります。
4. 障害者雇用における留意点
障害のある労働者は、障害の特性や程度によって、必要な配慮が異なります。
企業は、個々の労働者のニーズを丁寧に聞き取り、適切な配慮を提供する必要があります。
合理的配慮は、単に物理的な環境を整備するだけでなく、業務内容やコミュニケーション方法の調整なども含まれます。
働く側も配慮してもらうだけではなく、企業に貢献できることを探すことが重要です。
5. 具体的な例
例えば、車椅子を利用する労働者に対しては、バリアフリーの職場環境を提供する必要があります。
聴覚障害のある労働者に対しては、筆談や手話などのコミュニケーション手段を提供する必要があります。
精神障害のある労働者に対しては、休憩時間の調整や業務量の軽減など、柔軟な働き方を認める必要があります。
お給料をもらうことと配慮してもらうことの間にあるものは、互いの立場を尊重し、協力し合う関係を築くことです。
特例子会社でも配慮だけを受けることはできない。
むろん、特例子会社であっても、働けなければ配慮を受け続けることは難しい場合があります。特例子会社は、障害のある方の雇用を促進し、安定した就労を支援することを目的としていますが、企業である以上、利益を追求する必要があります。
配慮を受け続けるための条件
労働意欲と能力:
企業は、労働者が業務を遂行する意欲と能力を持っていることを期待します。
たとえ障害があっても、できる範囲で業務に取り組み、貢献しようとする姿勢が重要です。
コミュニケーション:
自身の状況や困りごとを適切に伝え、企業と協力して解決策を見つけることが大切です。
定期的な面談や相談を通じて、企業との信頼関係を築きましょう。
自己管理:
体調管理や服薬管理など、自己管理を徹底し、安定した就労を目指しましょう。
必要に応じて、医療機関や支援機関と連携し、サポートを受けましょう。
企業への貢献:
企業は、労働者が企業に貢献してくれることを期待しています。
与えられた業務を責任を持って遂行し、スキルアップに努めましょう。
配慮と雇用のバランス
特例子会社は、障害のある方の多様なニーズに応じた配慮を提供しますが、企業の経営状況や業務内容によって、配慮できる範囲は異なります。
企業は、合理的配慮を提供しつつ、生産性や効率性を維持する必要があります。
労働者は、配慮を受けるだけでなく、企業に貢献できることを考え、努力する必要があります。
もし働けなくなった場合
体調不良や症状の悪化などにより、働けなくなった場合は、速やかに企業に相談しましょう。
企業は、休職や業務内容の変更など、可能な範囲で対応を検討します。
休職期間が長期にわたる場合や、復職が難しい場合は、退職となる可能性もあります。
退職後も、ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターなどで、就職相談や職業訓練などの支援を受けることができます。
特例子会社は、障害のある方が働きやすい環境を提供しますが、働く側も努力と工夫が必要です。企業と協力し、互いに支え合う関係を築くことが、安定した就労に繋がります。
会社から見た利益と配慮の間にあるもの
企業にとって利益の確保と障がい者雇用の配慮の両立は、非常に難しい課題です。両者をバランス良く実現するためには、企業は様々な工夫や取り組みを行う必要があります。
1. 企業の課題
コスト:
合理的配慮のための設備投資や支援体制の構築には、コストがかかります。
障がいのある方の業務効率が低い場合、生産性の低下につながる可能性があります。
ノウハウ:
障がいのある方の特性や配慮事項に関する知識や経験が不足している場合があります。
適切な業務の選定や指導方法が分からない場合があります。
従業員の理解:
従業員が障がいのある方への理解や協力を十分に示せない場合があります。
職場全体の協力体制を構築する必要があります。
2. 解決策
合理的配慮の工夫:
ICTツールを活用するなど、低コストで実現可能な配慮を検討します。
業務内容を細分化し、障がいのある方が能力を発揮しやすい業務を選定します。
支援機関との連携:
ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターなどの支援機関と連携し、専門的なアドバイスやサポートを受けます。
障がい者雇用に関する研修やセミナーを活用し、従業員の知識やスキルを向上させます。
従業員の意識改革:
障がい者雇用に関する研修やワークショップを実施し、従業員の理解を深めます。
障がいのある方の活躍事例を紹介し、従業員の意識改革を促します。
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様な人材が活躍できる職場環境を構築します。
業務の改善:
業務の効率化や自動化を推進し、障がいのある方の負担を軽減します。
チーム制を導入し、互いにサポートし合える体制を構築します。
3. 企業のメリット
人材の多様化:
多様な人材を活用することで、企業の創造性や競争力を高めることができます。
企業の社会的責任:
障がい者雇用に取り組むことで、企業の社会的責任を果たすことができます。
企業のイメージアップや信頼性向上につながります。
助成金制度:
国や地方自治体からの助成金制度を活用することで、障がい者雇用にかかるコストを軽減できます。
4. 重要な視点
障がい者雇用は、単なる義務ではなく、企業の成長戦略として捉えることが重要です。
障がいのある方の能力や可能性を信じ、長期的な視点で支援することが大切です。
企業全体で協力し、障がいのある方が活躍できる職場環境を構築する必要があります。
企業は、これらの取り組みを通じて、利益の確保と障がい者雇用の配慮を両立させることが可能です。
障がい者側で心がけることとは
障がい者雇用で働き続けるためには、企業側の配慮だけでなく、障がい者自身が心がけるべきことも多くあります。以下に、特に重要なポイントをまとめました。
1. 自己理解と自己管理
障がい特性の理解:
自身の障がい特性を正確に理解し、どのような時にどのような配慮が必要かを把握しましょう。
体調や症状の変化を記録し、自己管理に役立てましょう。
体調管理:
規則正しい生活習慣を心がけ、体調を安定させましょう。
服薬管理を徹底し、医師の指示に従いましょう。
ストレスを溜め込まないように、自分なりのリフレッシュ方法を見つけましょう。
自己管理能力の向上:
時間管理やタスク管理のスキルを身につけ、計画的に業務を進めましょう。
自身の得意なこと、苦手なことを把握し、業務に活かしましょう。
2. コミュニケーション能力
報連相の徹底:
業務の進捗状況や困ったことがあれば、上司や同僚に報告・連絡・相談をしましょう。
分からないことや不安なことは、遠慮せずに質問しましょう。
適切な自己開示:
自身の障がい特性や必要な配慮について、周囲に適切に伝えましょう。
ただし、プライベートな情報を過度に開示する必要はありません。
周囲との良好な関係構築:
積極的にコミュニケーションを取り、周囲との信頼関係を築きましょう。
感謝の気持ちを伝え、協力的な姿勢を示しましょう。
3. 仕事への取り組み方
責任感と向上心:
与えられた業務に責任感を持ち、最後までやり遂げましょう。
スキルアップやキャリアアップを目指し、積極的に学び続けましょう。
柔軟な対応:
業務内容や環境の変化に柔軟に対応しましょう。
周囲の意見やアドバイスに耳を傾け、改善に努めましょう。
企業の規則遵守:
企業の規則や就業規則を遵守し、社会人としてのマナーを守りましょう。
4. 支援機関との連携
定期的な相談:
ハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターなどの支援機関と定期的に相談し、アドバイスをもらいましょう。
職場での悩みや困りごとを相談し、解決策を見つけましょう。
情報収集:
障がい者雇用に関する最新情報を収集し、自己啓発に努めましょう。
5. 前向きな姿勢
自己肯定感:
自身の強みや能力を認め、自信を持ちましょう。
失敗を恐れずに、積極的に挑戦しましょう。
感謝の気持ち:
周囲の支援や配慮に感謝の気持ちを持ちましょう。
常に前向きな姿勢で、仕事に取り組みましょう。
これらの心がけを持つことで、障がい者雇用で働き続けることがより容易になります。
(引用元)
Gemini, 2025年2月25日取得, [https://gemini.google.com/app]
以上