残業の世界から抜け出す

こんにちは！中国の留学生です！

今回は日本企業の残業について自分の考えを載せます。

なぜ、日本企業の社員は残業が多いですか

　日本の残業制度は世界的に有名です。なぜ、日本人は長時間労働をしているのか、これには2つの理由があります。 一方で、バブル経済崩壊後、日本は多くのパートや派遣社員制度を実施し、雇用機会と生産性を高めながら会社の人件費を削減しました。 しかし、パートや派遣メンバー制 度の導入は別の問題を引き起こします。専門的な知識トレーニングの欠如と会社への凝集力の不足のために、派遣社員は通常に、いくつかの基本的なタスクしか実行できず、正社員とのコラボレーション能力が不十分です。 また、派遣スタッフは自分の責任が明確でないため、作業協力に問題が生じます。 これにより、会社は効率が悪くなる→残業を行う→圧力が高まる→再び効率が悪くなる、悪循環に陥ります。 一方、会社は他社との競争で優位に立つために、従業員に残業を強いられます。 

解決案がありますか

　残業を減らすために、作業効率の向上が重要です。社員達はチームの中に何も全員に共有すれば、チームワークがうまく行けます。また、他の人を助けるのも必要です。チームの目標は同じなのに、他の人のペースを抜いて、自分の仕事をするだけではいけません。

今日はクリスマスです、皆さんメリークリスマス！