「時短勤務なのにフルタイム級の仕事量、意味ある？」

2025年2月21日 20:59

2人出産後、1年半ぶりに育休からの職場復帰

「時短OK！」の言葉を信じ、1年半の育休を経て復帰。
でも、蓋を開けてみたら仕事量はフルタイムのままだった。

✔ 時短勤務＝効率よく働ける、の罠
✔ 定時で帰ると「もう帰るの？」の圧
✔ 昼休憩なんて都市伝説

これ、本当に時短勤務？いや、むしろフルタイムよりハードでは？

育休が明けて、いよいよ職場復帰。
「時短勤務OK」の文字を見て、「これなら育児と仕事、両立できそう」と思っていた。

実際の勤務は6時間勤務＋電車通勤往復2時間。
時短なら家庭との両立もできるはず…そう信じてた。

が、現実は甘くなかった。

復帰してみると、時短前と仕事量が変わらない。
むしろ「時間が短いんだから、効率よくやってね♪」と、タスクはそのまま。

「時短＝フルタイムの仕事を6時間に圧縮すること」って、誰が決めた？

しかも、昼休憩を取る余裕もなくノンストップでフル稼働。
PCを打つスピードは鬼のように速くなり、足の速さ・早口・夫婦仲の悪さまで磨かれる日々（笑）。

「残業はできないですよね？」と確認されたけど、唯一残業OKな日曜はフル稼働。
朝9時から夜22時まで仕事、帰宅は23時。

家に帰ると、家族はみんな就寝済み。
そこから家事をこなし、翌日も6時起きで朝の戦争開始。

月曜日の朝、瀕死状態で出勤するのがルーティンになった。

時短勤務を選んだのに、なぜこんなにしんどいのか？

✔ 仕事量は変わらず、タスクを詰め込まれる
✔ 昼休憩なし、接客が立て込みトイレにも行くタイミングがない
(毎年繁忙期は膀胱炎に笑)
✔ 周りの目が気になって、結局家でサービス残業

「これ、本当に時短勤務？」と思いながら、毎日が過ぎていく。

時短勤務がうまくいく人と、私のように地獄を見る人。
違いは 「会社が時短勤務を本当に理解しているか」 にあった。

✔ 時短勤務＝仕事量も調整される会社 → 両立しやすい
✔ 時短勤務＝時間だけ短縮される会社 → しんどい

時短勤務のはずが、結局フルタイム級の仕事量＋通勤時間＋家事育児の負担でボロボロになるなら、何のための時短なのか。

✔ 時短＝仕事量も調整されるか？
✔ 「効率よくやってね」＝タスクの押し付けになっていないか？
✔ 周りの理解があるか？

このあたりを事前に確認しないと、時短勤務はむしろフルタイムよりしんどい働き方になってしまう。

もし今、私と同じように
「時短のはずが、しんどすぎる…」と感じているなら。

✔ 働き方を見直す（転職・在宅ワーク・業務調整）
✔ 会社と交渉する（仕事量の見直し・柔軟な働き方）
✔ ママ同士で情報を共有する（時短が本当に機能する会社を探す）

時短勤務は、うまく活用すれば素晴らしい制度。
でも、仕組みが整っていない会社で働くと、ただの「圧縮フルタイム」になる。

「時短勤務でラクになるはずだったのに…」と悩んでいるママ、一度立ち止まって考えてみてほしい。

あなたの時間とエネルギー、本当にその働き方に使うべき？