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チームマネジメント(組織の動かし方)

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リーダーの仕事は組織を通じて結果を出すことであり、そのためには、リーダーが期待する方向に向けて人(部下、仕事を依頼する相手、他部門の社員など)を動かすこと力が求められます。 過去…
電子書籍1冊分と「リーダーへ30質問」、更にハラスメント対策に関する「感情コントロール30の質問」…
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2024年1月の記事一覧

自分の実績を整理すると自分が得をする

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あなたの仕事How much

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働く目的は賃金か

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マズロー欲求5段階説

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人を預かる立場の者は知っておきたい2つの欲求

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リーダーへ30の質問

これ迄に、組織の動かし方やリーダー像について記してきましたが、まとめとして、30の質問を掲載します。 この機会に皆さんの仕事を再確認し、更なるステップアップのヒントにしてください。 尚、30の質問の使い方は、過去の記事を参考にしてください。  1 元気よく挨拶し、大きな声、キビキビした行動で    職場をリードしていますか  2 リーダーのあるべき姿(ありたい姿)や    自分の思いを語れますか  3 会社が目指していることを噛み砕き、    あなたの言葉で部下に伝

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リーダーとして認められるために取った行動

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説得力を高める3つの「J」

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リーダーに求められる7つのチカラ

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どんな人がリーダーか

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目的と目標の違い

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組織を動かす3条件

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人を動かしたければ、人の心を動かせ

以下に5Sスコアカードを再掲しますが、 今回はその中の「活動編」に関するの書をご参考にしてください。 組織を動かす立場の方に読んで頂きたい実用書ですが、前半は改善の心構えも載っています。 スマホにダウンロードして頂き、以下の使い方がお勧めです。 ・通勤や余った時間のお供に ・朝礼のひとことに ・部下へ激励のメッセージに ・改善活動の指針に ・自分の振り返りとこれからに ・変革のヒントに 仕事を「事前準備→結果を出す→人を動かす→組織を動かす→よい会社をつくる」に分解し

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