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理想の「組織」を目指して

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「組織」に関連した記事を集めています。相関関係があるので、ぜひ合わせて読んでみてください！
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理想の「組織の在り方」を考えてみた！in respect to "Gini coefficient"（ジニ係数）

ジニ係数が0の組織とは？Gini coefficent（ジニ係数） 1. 縦軸に累積所得（％）を、 2. 横軸に累積人口（％）をとり、 3. 45°の直線を引いたときの三角形の面積（⊿）と、 4. その下に弧を描くように曲線を引いた時の直線と曲線の間の面積（S） 　これは、「平等・不平等を測る指標」です。 　このとき、このジニ係数は、下記のように記述されます。 Gini coefficient　＝　S ／ ⊿ 　この係数、 ・完全平等のときは、　Gini ＝ 0、 ・

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理想の「組織の在り方」を考えてみた！

「従来の日本のいわゆる『体育会系』的な発想から、少し脱却しなければ、組織は結局、『繁栄』と『崩壊』を繰り返すだけである」 という結論を、冒頭に述べておこうと思います。 　どんな組織や団体、集団も「理想」・「理念」の段階では非常に良い提唱をしているものです。昨今、いささか問題を起こしていることが目立つ宗教団体に至っても、途中までは、非常に良いことを言っています。人の心が正しいと感じる方向へ、導く、あるいはその心を惹きつける魅力を持っています。 　但し、これを「絶対的」にし

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組織における「理想のコミュニケーション」について考えてみた！

上手くいかない理由を周囲に求めだすと、そもそもコミュニケーションは成立しない！　既に達観されている方なら、「当たり前でしょう」というご意見もいただきそうであるが、コミュニケーションは、キャッチボールのようなものである。まずはしっかりと「相手の放ったボールを受け止めること」が重要になる。その上で、今度は「相手が受け止めやすいボールを返投すること」がさらに重要になる。どんなにしっかりと受け止めたつもりであっても、それが目に見える「行動」に現れてこなければ、相手は自分が投げたボール

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