ケロちゃん

マネジメントに取り組む新参者(30代) 経験談、成功談、失敗談から学んでいきたい！ 問…

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マネジメントに取り組む新参者(30代) 経験談、成功談、失敗談から学んでいきたい！ 問題解決能力、現状を理解、分析をして問題点の明確化、それを対策して結果に繋げる。 2年間、ダイエットをして体重102kg→72kgに成功！←まだ終わってない。 それを活かすことを考えていきたい！

ジョブ・クラフティング【教育資料】【Z世代育成】

ジョブ・クラフティングをZ世代育成に向けて、まとめたものです。 まず、ジョブ・クラフティングとは？ 社員1人ひとりが自分なりに工夫を施し、仕事への捉え方や強みを見直すことで、仕事にやりがいを見いだすマネジメント手法の一つです。 やりがいを持って働けるように、従業員の主体的行動や創意工夫を促す理論です。 このようなことがネットに書いてあるのですが、これをそのまま教えても「別に言われたことだけ、やってればよくない？」「やる意味あるの？」「会社の都合のいいことを言ってるだけ」

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    • 1on1ミーティング【参考資料】【体験談あり】

      1on1を導入を検討している人向けにまとめています。 私がPowerPointを作るための下書きしたものになります。 最後に体験談も書いておきます。 1on1ミーティングとは？ 上司と部下で行う1対1の対話のこと 頻度:週に1回 30分程度 1on1の目的 ・部下との信頼関係の構築 ・部下の経験学習の促進 ・部下のモチベーションをあげる 1on1の基本動作 ・部下との信頼関係の構築 上司が部下の話をよく聞いて部下の思いを理解する。 部下からの信頼を育てるのに効果

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      • 【逃げ切り社員】との向き合い方

        私の職場には、逃げ切り社員(上司)と逃げ切り社員(先輩)の2人がいます。 ここでの逃げ切り社員の定義は、定年退職が10年以内、責任のある仕事をしない/したくない人とします。 私の職場の逃げ切り社員2人に関しては、協力的な方だと思います。最低限の仕事はしてくれていますし、文句を言うわけではありません。不満を持っているのかは別として。 ただ責任のある仕事に関してはやってはくれませんし、新しく取り入れる事や新しく覚えないといけない事は嫌がります。どうしても、断れないトップからの

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        • 体重102kg→72kg ダイエット2年間

          私が2年間ダイエットをして、体重102kgから体重72kgに成功したことを書こうと思う。 まず、太るのは栄養過多による栄養バランスが悪いから起きています。 言い方を変えれば、栄養不足だと言えます。 私は、2021年1月の時点で体重が102kgあった。いや、105kgぐらいあったのかもしれない。 そこからダイエットをしようと決意して、色々なダイエット方法を試して2年間で－30kgのダイエットに成功して体重が72kg(2023年12月時点)。リバウンド経験なし。 まず、私

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        ジョブ・クラフティング【教育資料】【Z世代育成】

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