星賢人

株式会社JobRainbow CEO/27歳/ゲイ/Forbes 30 UNDER 30/孫正義育英財団会員/東京大学大学院情報学環教育部修了/板橋区男女平等参画審議会委員/年100社以上にLGBTダイバーシティ研修とコンサルしてます。

星賢人

株式会社JobRainbow CEO/27歳/ゲイ/Forbes 30 UNDER 30/孫正義育英財団会員/東京大学大学院情報学環教育部修了/板橋区男女平等参画審議会委員/年100社以上にLGBTダイバーシティ研修とコンサルしてます。

最近の記事

アメリカ大統領選についての予測分析

アメリカ大統領選挙について、現時点での情報を元にした分析をしたところ、(私的な感情など抜きにして)トランプの勝つ可能性が高くなっているという結論に着地したので、誰かの参考にでもなればとその思考過程を残しておこうと思います。 軽く調べただけなので、データや選挙制度に関する私の理解や情報が間違っていたら本当にすみません。あるいは選挙結果が大外れしていたら、その際は恥ずかしいので投稿削除か、分析に対する反省と振り返りをして加筆修正ますね。お手柔らかにお願いします。 で、その結論

    • AIと多様性の未来を描くために—『ai.多様性』プロジェクトを始動しました。

      こんにちは、JobRainbowというD&I推進を行うスタートアップCEOの星賢人です。 皆さんは、AIが席巻する未来に、どんな可能性と不安を感じますか? 効率性と利便性を追求するあまり、私たち人間社会が抱える「多様性」という大切な価値観が見過ごされてしまうことはないでしょうか? 今回は、こうした問題意識から、AIと多様性を調和させ、すべての人にとって公正で豊かな未来を創造すべく立ち上がった新プロジェクト『ai.多様性』と、その第一弾サービスであるAIキャリアアドバイザー

      • D&Iに取り組む企業は19%株価パフォーマンスが高まる可能性

        D&Iとはダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(受容)の頭文字を取った言葉だ。近年、グローバルでは様々な研究結果からこのD&Iに取り組むことがチームのパフォーマンスや企業の業績にポジティブな影響を与えることがわかっており、日本企業でも経営課題として取り組む企業が急速に増えていることからも、耳にしたことがあるという人も多いのではないだろうか。 ただ、こうしたデータの殆どは欧米諸国の研究が中心で、日本国内の企業に関し、D&Iがどれほどのインパクトをもたらすのかは、未だ明ら

        • 日本初のD&Iに対する評価指標「D&Iアワード」をなぜ立ち上げるのか。

          先日、やっとリリースを出せたのですが、企業のダイバーシティ&インクルージョンについて、1つ以上の取り組みから認定を付与する日本初のD&Iに関する評価制度「D&I Award」を立ち上げました。 立ち上げにあたって、なぜJobRainbowが?という声も多かったので、その理由と想いについて、ここで話させてください。 LGBT求人サイトを運営する株式会社JobRainbowを立ち上げて、今年で5年目、休眠期間を乗り越え大学院を卒業してから3年目が経ちました。 その中で、当時

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          ゲイの自分が、美容室はすべての人の”らしさ”を叶える場所であって欲しいと思う理由

          「彼女いるの?」 「女の子にモテるスタイルにするからね〜」   また、だ。美容室での何気ない会話。緊張する瞬間。 こんな言葉を投げかけられたとき、鏡の中にいる私が”自然に”受け応えできているか、笑えているか、いつも確認をしてしまう。 自分がゲイだとはっきり気づいたのは中学生の頃。男子校に通う自分が「あいつおかまらしいよ(笑)」とクラスメイト達から後ろ指をさされるのは、時間の問題でした。 いじりという名の、いじめの中、当時の自分が選んだのは”学校に行かない”という選択肢。

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