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【仕事辞めたい方必見】やばい職場はすぐ辞めてOK？

橋爪 健人

本記事の内容はYouTubeでも発信しています。動画や音声で楽しみたい方は、ぜひご覧ください。

この記事は、新入社員やビジネスマンを応援している、従業員1000人を超える企業で営業係長をしていた僕がお届けしています。

大学時代からすごくお世話になっている先輩と、食事をして、本当に優しくて改めて感動しました。

どうも、橋爪健人です。web制作・管理・運営をしています。


本題に入る前に嬉しいお知らせをさせてください


なんとこの弱小YouTubeチャンネルの、総視聴回数が1115回 。そして総再生時間が44.9時間を突破しました。ありがとうございます。

チャンネル登録者さんは13人で5月まで2に30人が目標です。
あと17名がんばります。

Twitterをやってまして今24人がフォローしてくれています（1人減ってます）5月中に40人が目標です。
あと16名頑張ります。

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最後まで見ていただけると、少し救われた気持ちになると思います。


noteでは僕の実体験をもとに、元気になれる情報や有益な情報を発信しています。見逃したくない方は今のうちにフォローをお願いいたします。悩んでる方は、コメントなどで相談いただけるとうれしいです。

結論、やばい職場はすぐに辞めてもです


やばい職場は、賃金が払われないとか、セクハラ・パワハラがあるとか、そういった職場です。

労働基準法にも、通知期間を守らずに労働契約を解除できると記載があります。

民法第628条

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

（引用：e-Gov民法｜第六百二十八条）


そもそも、心や体を壊してまで働く必要はないと思っています。

さらに、働くのはマッチングです。

雇いたい人：こういう条件で募集しているよ！
働きたい人：働きます！！

これだけです。どっちが偉いとか、特にありません。


知っておいた方が良い法律


  1. 労働基準法

  2. 労働契約法

  3. 労働組合法

  4. 雇用保険法

  5. 労働者災害補償保険法

特に抑えておくべきは、1と2です。

労働基準法

労働者の権利と雇用主の義務に関する基本的な法律です。労働条件や労働時間、休暇、賃金、解雇に関する規定が含まれています。

ここでは、労働者が労働契約を解除する際には、14日前にその旨を通知することが定められています。

労働契約法

労働者と雇用主が結ぶ労働契約に関する法律です。労働契約の締結、変更、解除（解雇を含む）に関する規定が含まれています。

通常、通知期間は30日前に退職の意思を伝えることが一般的ですが、契約によっては異なる場合があります。

労働契約書に記載された退職に関する通知期間や手続きを確認しましょう。



辞める時は、強い意志を

会社にとっても、「辞めようと思う」は、「辞めると言われていない」です。

その場合、「業務を減らしてほしい」または「もっと優しくして欲しい」が本当の気持ちだと思います。

辞めた後、どうするかを明確に

「辞めます」というと、「辞めてどうするの？」と聞かれます。その時の答えを明確に持ちましょう。

※次の働き先が決まっている必要はありません。

「ゆっくり休んでから決めます！今はまだ、決めていません！辞めるのは決めました！！」くらいでも良いと思います。

だって、自分で決めれるから。

あなたの人生です。あなたが決めれば良いと思います。

でも、次の働き先が決まっていて、今より色々楽だと嬉しいですよね。

何かあれば、相談して下さい。


心より応援しています。

最後にお得なお知らせをさせてください


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最後までご覧いただき誠にありがとうございました。

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