給料の高さ（だけ）を魅力にしない
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株式会社クルージズ・テクノロジーズの牟田です！
弊社は現在、スタッフ30名以下の医療介護業界の方、中でも訪問看護さんに特化して、理念を叶えるためにチーム作りをシンプルな人事評価制度を活用してサポートしておる会社です。
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給料の高さ（だけ）を魅力にしない
医療や介護の業界において、求人を出す際に「給料の高さ」を前面に打ち出すのは一つの重要なアプローチかもしれません。しかし、給料の高さだけを魅力にしてしまうと、資金力のある大手企業に対抗するのは非常に難しくなります。大手は、豊富な資金を使って高い給与や福利厚生を提供することができますが、中小規模の事業所ではそれが難しいため、他の魅力をしっかりと伝えることが大切です。
そこで戦っていてはまず勝てません。
実際、求職者は給料だけで職場を選んでいるわけではありません。もちろん、給与は重要な要素ですが、多くの人がそれ以外のもの、またはそれ以上のものを求めています。例えば、スキルアップの機会を得られる職場、経営者や同僚と理念やビジョンを共有できる職場、人間関係が良好で働きやすい環境、または地域との深いつながりを持ちたいという希望を持つ求職者も多くいます。これらの要素が揃った職場は、給料の高さに限らず、求職者にとって非常に魅力的な選択肢となります。
特に訪問看護や介護の分野では、利用者と密接に関わる仕事であるため、求職者が理念やビジョンに共感できるかどうかは非常に重要です。自分の仕事が地域社会や利用者にどのように役立っているかを実感できる職場は、単に高い給料を提示するよりも、長期的なモチベーションを維持するために効果的です。さらに、地域と関わる仕事を重視する人々にとっては、コミュニティに根ざした活動やケアを提供できることが、職場選びの大きなポイントとなります。
また、職場の人間関係も大切です。働きやすい環境、人間関係の良さは、求職者が新しい職場を探す際の重要な要素の一つです。どれだけ高い給料を提示されても、職場の雰囲気が悪かったり、人間関係に問題があると、長く働き続けるのは難しいです。中小規模の事業所では、スタッフ一人ひとりが顔を合わせて働くことが多いため、良好な人間関係を築きやすい環境が提供できる点も強みです。
結論として、給料の高さだけをアピールするのではなく、スキルアップの機会や働きやすさ、理念への共感、地域とのつながりなどを前面に打ち出すことで、求職者にとってより魅力的な職場を提供することができます。給料以上の価値を提供できる環境づくりが、優秀な人材を引き寄せ、長期的に働いてもらうための鍵となるのです。
そして、一番重要なのは理念を訴えることです。
それが何よりの差別化です。