男性育休が“普通”になる日も近い？
～YKK APの取り組みと、家族みんながラクになるヒント～
「男性が育休を取るなんて、まだまだ難しそう…」そう思っている人は多いかもしれません。
しかし、YKK APでは、男女どちらでも育児休業を取得しやすい制度や文化が整えられており、実際に男性の育休取得が徐々に増えているそう。
今回は、そんな取り組みから学べるポイントを、兼業主夫の視点で楽しく検証してみましょう！
1. 男性の育休取得率は67.7％…もっと上げたい理由とは
● 女性はほぼ100％、でも男性はまだ67.7％
アンケートによると、男性が育休を取りづらい原因として「業務に支障が出そう」「周囲に負担が…」などが上位に挙げられています。
• 会社としては「男性も当たり前に休める」文化を目指すため、さらなる取り組みを推進中。
● 営業担当も3か月取れちゃう！
同僚や上司がフォローしてくれて、「お客様対応は大丈夫なの？」という不安を解消。
休暇中は子どもとの密な時間を過ごせたといいます。
• 復帰後は「家族との絆UP」「職場での理解も深まった」とメリットを実感。
2. 復職後のフォローで“ブレーキ”を感じさせない
◆ 短時間勤務・フレックス・在宅勤務 etc.
育休から復帰した社員が、無理なく仕事を再スタートできるように、さまざまな働き方を認めているのがポイント。
• 「子どもが小学校◯年生になるまで、看護休暇を年◯◯日間使える」など、必要なときに時間単位で休めるのは助かります。
◆ 育休中の“キャリア不安”をケア
外部研修の受講や、“育休中のスキル維持”をサポートするプログラムがあるので、ブランクが長引きすぎないのも利点。
• 「育休取ったら仕事から置いていかれる…」という懸念を払拭できます。
3. こんなツールがあると復帰後ラクかも？！📝
男性・女性問わず、復帰後は家族全員のスケジュールが慌ただしくなりがち。そこで、兼業主夫視点でおすすめしたいアイテムを一つご紹介。
ホワイトボードカレンダー
• リビングに貼っておくだけで、仕事・子どもの習い事・通院などをまとめて見える化できる
• 「夕方はパパが保育園迎え」「週末はママ在宅勤務」など、簡単に把握できるので時短に
「あれ、今日は誰がお迎えに行くんだっけ？」などの混乱を減らし、イライラを回避してくれます。仕事復帰後の忙しい生活で大活躍するはず！
4. 兼業主夫としてどう活かせる？アイデア3つ
(A) まずは“言い出しやすい”環境づくりを
男性が育休を取る場合、上司・同僚とこまめに話し合いましょう。
「誰が何を引き継ぐか？」を具体化すれば、遠慮なく休める空気が生まれやすいです。
(B) 家事・育児分担を柔軟にアップデート
育休を取れる期間は、夫婦で家事を完全分担してみるチャンス。
料理・洗濯・子どものお風呂など、得意分野を伸ばしてみるのも楽しいです。
(C) 復帰後も小さな休み・時差勤務を活かす
子どもの発熱対応や習い事送迎など、時間単位の休暇を上手に使えば、仕事をコンパクトにこなしつつ、家族との時間をキープできそう。
• 「在宅勤務と組み合わせる」とか「月に数回はフレックス使う」といったアレンジが意外と効きます。
5. なぜ「みんなで育児」が大事？まとめ🍼
• 男性も堂々と休めれば、育児負担が一方に偏らなくなる
• 復職後のフォロー体制が整っていれば、キャリアのブレーキにならずに済む
• 子どもの成長を間近で感じられるのは、パパにとっても大きな喜び
YKK APのように、会社が制度と職場風土をセットで整えてくれると、男女問わず育児と仕事の両立がしやすくなるのは間違いなし。
兼業主夫的にも、こんな仕組みが広がれば「子どもの送り迎えはどうする？」と悩まず、家族との時間を楽しみながら働ける場面が増えそうです。
もしあなたの会社に似た制度や文化があるなら、ぜひ積極的に使ってみてくださいね！
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