ホントは実名で行きたいんだけどな～

どーも。建設業で働く一社員です。

タイトルの通り実名でも構わないんですが、仕事の事とか会社の事とか、
色々書きたい欲があるんです。けど今はまだ一社員という事で、
『建設業をポジティブに生き抜く！』という名前にしておきました。

いずれ社長になる日が来たらオープンにやっていきたいと思います笑
ネームの由来についてもそのうち。

さて、古くはニフティブログ、ミクシィ、フェイスブックとやんわりと流行りに乗っかって手を出してきましたが、10年ぐらいお休みを経ての久々の発信行為。とてもドキドキしています。なんせ、

＃の使い方が分かりません笑

頑張って習得に励みますので、
しばらくの間、暖かく見守って頂ければ幸いです・・・

余談ですが、今回noteですか？コレに手を出した理由の一つに、文章力の鍛錬という目的がありました。
それなりに年を取り、部下を持ち、人前に立つ機会が増えると、どうしても自分の発信している内容のチェックをしたいという気になります。裏で何言われてるか分かんないですからね。

という事で、良くも悪くも、何かしらリアクションを頂けるとありがたいです。いわゆる「イイネ👍」的な物が現代でもあるのでしょうか？笑　期待しております。

さて前置きが長くなりましたが、簡単に自己紹介をしておきます。

・建設業の会社に勤務
・2006年入社
・プロパー
・元請ではなく下請の会社
・部門責任者（部下20人位）

とりあえずこんなところでしょうか。職種等については追々。
それなりに長くやっておりますので、エリア内ではそこそこの知名度かと思います。
主には新築の現場を担当する事が多く、国内のビックプロジェクトから話題になった現場等々、色々な現場に参加させて頂きました。

では、どんな記事を書いて行こうと思ってるかというと、
いわゆるガー・・・的な暴露記事といった類いの物ではなく、
現場の紹介記事という訳でもありません。
（サイバーポリスにやられちゃうので）

主には
・今後の建設業について。明るいの？暗いの？
・人手不足どうしたらいいの？現場はおじいちゃんだらけだよ。。。
・社会保険、CCUS、残業規制。もうこれ以上増やさないで！
・DXをデラックスと読む人が社内の90％です。
・自分の部下育成方法、ホント合ってるのかね？
・何がハラスメントだっつーの笑
・社員のボーナスってどうやって決めてる？みんな納得してる？

等々、管理者的な目線にて、同じ立場の方であれば誰にでも当てはまりそうな内容を主として行きたいと思います。
あとは犬猫鳥の写真や今夜のツマミ的な事も酔っぱらった時に出てくるのかなーという感じでございます。

このような内容で本日から初めて行きたいと思いますので、、、