プロティアンキャリア理論に近い10の理論とは
プロティアンキャリア理論に近い理論を10つ挙げ、それぞれの説明をします。
キャリアアンカー理論（エドガー・シャイン）:
説明: キャリアアンカー理論は、個人がキャリアを選択する際に最も重要視する価値観や動機（アンカー）を特定します。プロティアンキャリアと同様に、自己理解と自己決定を重視します。
自己決定理論（デシとライアン）:
説明: この理論は、内的動機づけと外的動機づけのバランスが個人の行動や満足度に影響を与えると考えます。プロティアンキャリアの自己指向性と関連し、個人が自身の選択に対する内的動機づけを強調します。
生涯キャリア開発理論（ドナルド・スーパー）:
説明: スーパーの理論は、キャリアはライフスパン全体にわたるプロセスであり、個人の自己概念の発展とともに進化すると主張します。プロティアンキャリアの適応性に通じる考え方です。
キャリア構築理論（マーク・サビカス）:
説明: サビカスの理論は、キャリアは個人の人生の物語として構築されるものであり、自己理解と適応が重要だとします。プロティアンキャリアの自己指向性と適応性を強調します。
ボーダーレスキャリア理論（マイケル・アーサーとデニス・ルソー）:
説明: この理論は、従来の組織境界にとらわれないキャリアの考え方を提案し、個人が自らのスキルと経験を活かしてキャリアを築くことを重視します。プロティアンキャリアと同様に、個人の主体性と柔軟性を強調します。
変革的学習理論（ジャック・メジロー）:
説明: メジローの理論は、個人が経験を通じて自己の信念や価値観を再評価し、変革的な学びを得るプロセスを重視します。プロティアンキャリアの適応性と自己理解を支える考え方です。
キャリア適応理論（ジーニー・サヴィック、ボリス・スヴェアドフ）:
説明: この理論は、キャリアにおける個人の適応能力を強調し、変化する環境に対する柔軟性とレジリエンスを重視します。プロティアンキャリアの適応性と同様の視点を持ちます。
エンプロイアビリティ理論（フィル・キャンディ）:
説明: キャンディの理論は、個人が労働市場において雇用可能性を維持するために必要なスキルや態度を強調します。プロティアンキャリアの自己指向性と継続的な学びの重要性と一致します。
社会的認知キャリア理論（ロバート・レント、スティーブン・ブラウン、ゲイル・ハケット）:
説明: この理論は、個人のキャリア選択が自己効力感、結果期待、および個人の目標によって影響されると考えます。プロティアンキャリアの自己指向性と関連しています。
現代キャリア発達理論（アニー・ボーク）:
説明: ボークの理論は、現代のキャリア形成が多様で非線形であり、個人が柔軟にキャリアを構築する必要があると主張します。プロティアンキャリアの柔軟性と自己決定に近い視点を持っています。
これらの理論はそれぞれ異なる視点からキャリアの形成と発展を考察していますが、共通して自己理解、自己決定、適応性を重視しており、ダグラス・ホールのプロティアンキャリア理論と親和性があります。