ある社員へのクビ予告

私の会社の社員を1名会社都合解雇することにしました。決して業績不振とか言うことではなく、その社員に問題が色々見つかったためです。

2か月前には面談で注意を行ない、反省文を作成させたけど、あまり意味がない状況に愕然ときた。

まずは、就業規則との照らし合わせ。幸い、私の会社には移動中の社有車の様子や移動ルートなどはドラレコにより記録されていたりする。また勤怠記録も位置情報がつけられている。他には同行者の証言。これらから数々の就業規則違反が見つかった。

先日も再度面談を行なったが、変わった気配がなかった。残念ながら、その社員を解雇と言うことになった。30日前予告を行います。

採用面接時には分からない事が色々出てくる。増員はしたいが、なかにはうまく行かない事もある。また求人出しますが、今度はいい人に巡り会えます様に。