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ジョブ理論から採用を考えてみる。~製品スペックではなく、ジョブスペックによる採用活動~
細江チャーリー啓太
6年前
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会社説明スライドから今すぐ削除するべきスライド5選 ~「伝えるべきメッセージ」と、「スライドの内容」がちゃんと噛み合ってますか?~
細江チャーリー啓太
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「何を」やるかは真似できても、「なぜ」「どのように」やるかは真似できない。
細江チャーリー啓太
6年前
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「採用像はリクルートに行くような人」について考えてみる。~採用像を明確にしよう~
細江チャーリー啓太
6年前
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会社説明から事業内容の説明をなくすとどうなるか?
細江チャーリー啓太
6年前
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結局、何が入社の決め手になるのか?
細江チャーリー啓太
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「何を」やるかは真似できても、「なぜ」「どのように」やるかは真似できない。
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結局、何が入社の決め手になるのか?
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ベンチャーがこれまで採れなかった人材を採る方法
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