けーえむ
仕事をする理由はそれぞれあると思いますが、私は自分の成長のためが1番のようです。 ありがたい事に今の会社では色んな事を任せていただき、経験を積む事ができています。大変なことも多いですが、それと同時に知識を得たり感覚が深まり視野が広がります。きつい事を乗り越えたあとは明らかに物事の見え方が変わります。全体像を捉えるスピードが上がったり、精度良く時間や金額の見積もりができたり。人との関わり方も少しは良くなってきたと思います。仕事でお金もらいながら成長できるのは、本当に得な事だと思
人は環境の中で育ちます。環境でしか変えられないと言っても過言ではないとも思います。 人材育成の話はこれに尽きると思います。育って欲しい方向に向く人が増えるように環境を整える。とにかく、ここでの当たり前を共有していく。 以前工場勤務をした時、挨拶は全てご安全に。であった。なんだそれ？と私は思った。しっくりこなかったので、普通にお疲れ様です。と挨拶していた。しかし、先輩や上司が当たり前にご安全にを使うので、私もそのうちご安全にと挨拶するようになっていました。。。 普通にお疲れ様と
役割を決めるのは大事だと思いました。 私は役割を決めて固定するより、できる人がやれば良いと思っています。１つの目的だけ共有して、あとは各々が持ち場立場で考えて行動する。そんな動きをした方がうまく回ると思っていました。 もちろん、それでうまく行くときもあります。条件としてはお互いの力量がある程度わかっている時でしょうか。それであれば自ずとチームの中の自分の役割がわかります。そうではない時は役割を明確にし、ローテーションしながら確認していく必要があります。2.3回すれば固まってき
仕事を辞めるってすごい決断ですよね。 仕事に問題がありどうしても向かない事なら良いと思いますが、それなりに出来て収入もあって特に困っていない状況から辞めるというのはすごく勇気が必要だと思います。 生活習慣が変わるだけでもストレス感じますしね。辞める時のあれこれも億劫ですよね。上司や家族への説明、だいたい引き留められる。馬鹿なんじゃない？とか、もったいないとか言われます。手続きもめっちゃあります。 そこに時間と労力使うなら、今の状況でできる事はないか考えて動いた方が良いのでは
困っている時に、困っているから助けてと言える人がいたら。そりゃ助けますよね。なんとかしてあげようと思いますよね。大体の場合自業自得なのですが。それでも組織はそんなもんだと思います。助け合い、支え合い、励まし合い、その中でみんなで前に進んでいく。その一員であることに喜びを覚え、安心を覚え、そんな場所を守るためにまた今日も頑張る。頑張ってる。
指示を出すことは難しい事だ。指示を出す方はゴールを明確にし、それまでの過程を把握し、滞りなく進むように準備と根回しを・・・ と思っていたら、指示を出すのが間に合わなくなった。メンバーはやる事ないですか？という。うん。やりたいことはあるが、準備が整わない。 ここで指示を雑にすると、明確な指示がないから進められない。と言ってみたり、最悪怪我をしたりする。 待っていてくれ、簡単な掃除だけしていてくれ。というとあからさまに態度が悪くなったり、ひどい時は過小な要求でパワハラになる案件も
職場で自分がしている事が何に貢献しているのか。それを考える人は少ない。そもそも方針であるとか目標であるとか、そのような事を考えながら仕事をしている人が少ない。考えないのが当たり前の組織の中で、考える人は重宝されるか面倒くさがられるか二つに分かれる。考えることが求められるのは、ある程度の信用を得て裁量が与えられた時。それまでは深く考えずに与えられた事をしっかりとこなすことも必要。しかし、考えることが癖になっている人はどんな状況であれ、考えることをやめられず、我慢できずに意見をし
現状は変えられない。 現在の状況だから。 それに対して、こうだったらとか こうなればという考え方をしたり 仕方がないと考えることをやめたり。 現状を把握し、受け入れないと 前には進めないし、改善もできない。 苛立ったり、悲観したり、慌てたり する暇があったら、どうあるべきか 考え、その為に何ができるのか 決めていく必要がある。 受け入れるのに抵抗がある事ほど 解決に時間が掛かると思う。 受け入れてしまえば、案外簡単に 解決したりしますがね。 なかなか難しいです。
雑務は下っぱがするものだと言われる。 すごく良い事だと思う。 進んで取り組んだ方が良い。 簡単な仕事が多いので、すぐに 覚えられるし、数をこなせる。 自然とコミュニケーションが取れる。 専門用語や、職場のノリがわかる ようになる。 信用が得られれば、仕事の難易度が 上がってくる。 雑務と呼ばれる簡単な仕事すら 出来ないまま半端に育ってしまうと できる仕事しか任されなくなる。 そうなるとチャレンジや成長は 難しい。 素直に、積極的にどんな仕事でも 進んで取り組む事が大切だと
人は自分の意志で行動している。 指示された事であったり、ルールで決められている事は、自分の意思では無いという考え方もあるかもしれない。しかし、指示された事を実行するのが自分の役割であったりルールを守る事で、自分の身を守っているのだから、それは自分の意思で自分の為に行動していると思う。 行動の優先順位についても、自分の意思で決めている。口で色々言っていても、結局行動に現れる。そこにその方の全てが出てしまうと思う。本人は隠せているつもりでも、周りには気付かれる。 逆に言えば、
三十代半ばで歯周病と言われました。 えっ？ってなりました。 おじさまの病気だと思っていたので。 その歯医者さんは、必要最低限の処置を してくれる方でした。 勧められたのは歯間ブラシ。 受付に置いてある物を購入し、 使い始めました。 すごく良いです。 食べ物のカス、取れます。 口臭も以前より気にならなく なりました。 歯茎の色もピンク色になりました。 歯磨きで血が出るのも治りました。 お勧めの習慣です！ #わたしの習慣
書き出す行為は大切。 頭が整理され抜け漏れが減る。 良く言われる事だが、 私の習慣にはなっていない。 考えるより行動をしたくなってしまう。 そちらの方が早いと思っていた。 しかし、今日何をするかちょっと 考えて、優先順位を付けて書いておくと 一つ終わった後の次の動作が早い。 そして、ゲーム感覚でどんどん進める 気になる。 全て終われば達成感がある。 計画を立てる、書き出す行為は すごく良さそうだ。続けて行こうと 思う。
自信がない。 自分には出来ない。 やり方がわからない。 あなたはいいよね。 出来るんだから。。。 なぜ出来るのか、 考えてみてほしい。 最初から備わっている ものではない。 それなりの理由があると思う。
仕事で疲れた脳に対して 判断は少ない方が良いですね。 私はどんなに少なくても 毎日洗濯機を回します。 判断したくないからです。 でも、これは良いですね。 重たくないし、 乾きやすいし、 下着やタオルが無くて困らないし。 良い習慣を身に付けたと思います。
確かな証拠がないと物が言えない世界では 記録ばかりが増えていく。 記録さえあれば良いとなると 別の問題が表れてきそうなものだ。
習慣を変える事はとても難しい。 私はタバコをやめた経験を持っている。 1日1箱以上は吸っていたと思う。 タバコのやめ方はいろいろある。 私はまず、ニコチンのガムを試してみた。 あと、パッチも試した気がする。しかし、 あまり向いていなかったようだ。 買いに行くのも面倒で、やめてしまった。 タバコはニコチンの中毒もあるのだろうが、 私の場合は習慣の方が強かったと思う。 朝起きたらとりあえず一服 ご飯を食べたらとりあえず一服 一服してから次の行動をする 休憩時間はもちろん一服 運
