優秀な人材の考え方と獲得方法

みなさん、こんにちは！

最近、日経先物に担がれていて追証にならないかビクビクしてる経営太郎です笑

そろそろ暴落すると考えてますがＳＱまでにどうなるかですね。(損切りできないギャンブラーは退場する可能性がたかいのは百も承知です。)

さて、今日は先日AI系の上場社長とお茶していたときに「人材不足」がかなり深刻だという話をききました。

特にエンジニア系の優秀な人材は入ってきてもすぐに辞めてしまうとのことで、どうすればよいかを考えていました。

このあたりの話は、経営者には共通の悩みでもありますよね。

そもそも優秀な人材は何を考えているのかを理解しないと解決するのは難しいでしょう。

今日はこの悩みについて考えていきましょう。

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