内向的だけどリーダーになってしまった！だが実は向いてる件【内向的人間の強さ】

2022年4月21日 20:57

この記事はこんな人におススメ
・内向的なのにリーダーになってしまった
・成果を出すリーダーになりたい
・内向的な人の強みを知りたい

内向的な性格だけど人の上に立っちゃった

ある日いきなりリーダーへの命令が出た！という経験がある人は意外と多いようです。

我々内向的な人間にとってそんなことが起きた日には、不安が押し寄せて頭から離れなくなりますよね。

そしてリーダーといえば、自信満々でガンガン行こうぜみたいなタイプを想像すると思います。

となると、控えめで大人しめな内向的な人間がリーダーに向いていないって思うのも不思議ではないっすよね。

しかし実は内向的ってリーダーに向いてるっていうのが科学の研究で分かっています。

今回は、内向的なリーダーが力を発揮できるのはどんな時かを解説していきます。

内向的なのにリーダーになってしまった人はぜひ参考にしてみてください。

内向的な性質がリーダーに向くとはどういうことなのでしょうか？

代表的なものといえば、2011年のペンシルベニア大学のアダムグラント教授のもので、130のピザチェーン店を利用して行ったもの。

まず店長(リーダー)にテストを行って外向性を把握し、従業員(部下)に面会して仕事のやり方とかをチェックして売上を比較したそう。

要するに、リーダーの外向性と部下の性質が結果にどれだけ関係があるか調べたんですよ。で、その結果はというと、

って感じ。

どうやら部下が積極的に提案や仕事を進んでやる人が多いと、外向的リーダーは裏目に出やすいみたい。

そしてもう一つの研究で、163人を対象にした「10分でTシャツを畳む」ことを競わせる実験では、

一つ目の研究と同じような趣旨の研究ですね。で、その結果、

と、これも一個目と同じような結果に。
しかし、この研究ではもう一つ面白い事を調べていて、

ってことをしたそう。で、どうなったかというと、

とのこと。なんでこんなことが起きるかというと、
どうやら内向的な人は、人の話に耳を傾け、地位や権力にこだわりすぎないがために人の助言や提案を受け入れやすいみたい。

その結果、メンバーは認められたと感じてモチベーションアップ、提案を出してもらって上手くいった恩恵を得たリーダーは、またメンバーの助言や提案に耳を貸す。いい無限ループが発生するわけっすね。

確かに「いい方法があるよ」って提案してるのに「このやり方が正しいんだ！それ以外は認めん」って感じより、「そういう案もあるのか。よしやってみよう」っていうリーダーのほうがやる気が出ますわな。

ということで、内向的な人なのにリーダーになっちゃった！って人でも内向性はリーダー能力に悪影響がないのでその点では悩む必要はなさそう。

そしてこれは外向的な人はリーダーに向かないぞってことを言ってるのではなく、どっちの性質もうまくやれる方法があるので、それぞれの強みを生かそうぜってことです。

研究でも、「外向型リーダーは、他人を鼓舞する力を使って受動的なメンバーから結果を引き出すのが上手い」と言ってるように大事なのは能力の使い方です。

おススメとしてはまず自分の外向性に適した能力生かしつつ、反対の能力を練習していくのがいいです。そうするとどちらの能力も身に付ける事が出来て幅広く対応することができます。

あと、ちょっと待って、自分がどっちの性質か分からないよ！って人にはこちらの記事をおススメしておきます。

参考資料
https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2011.61968043