トレーナーのメンタリティ：人間関係を深めるためのコツ

はい！こんちわKATZです！

今日は「トレーナーとしてのメンタリティ」というテーマで解説していきます。トレーナーは、単なるスキルや知識だけではなく、メンタリティが求められる職業です。ここでは、私がトレーナー帯同中に感じた大切なポイントを挙げ、それぞれの意味を深掘りしていきたいと思います。

目次

結論　感情的になるな　

傾聴してまず評価せよ

人を繋ぐパイプ役になれ

他言無用な職人になれ

まとめ

結論　感情的になるな

人間関係の中で感情的になることは誰にでもありますが、トレーナーとしては「知恵ある者は怒りを知らず」という考え方を大切にする必要があります。感情に流されず、理論的に問題を解決する姿勢が求められます。特に、選手やコーチと接する際には冷静さが重要です。冷静で論理的な姿勢が、結果として周囲からの信頼を得ることにつながります。

話を傾聴してまず評価せよ

トレーナーの評価スキルの一つに「HOPS」があります。

• H (History): 選手のエピソードに耳を傾け、共感しながら状況を評価します。選手の過去の怪我や不安を聞くことで、信頼関係を築きつつ重要な情報を収集します。

• O (Observation): よく観察することが大切です。選手の動きや表情、仕草など、言葉に出てこない部分からも多くの情報を得られます。

• P (Palpation): 実際に触って、選手の状態を把握することが重要です。触診は、ただ見るだけではわからない細かな異常を感じ取るために欠かせません。

• S (Special Test): 最終的に、各種のテストを実施して状態を確認し、対処法を判断します。

このプロセスを通じて、選手に寄り添いながら適切な対応を行うことがトレーナーの役割です。

人を繋ぐパイプ役になれ

トレーナーは、単に選手のケアをするだけではありません。コーチ、選手、保護者、役員といった多様な関係者を繋ぐ「パイプ役」としての役割も担っています。トレーナーが橋渡し役となり、全員がスムーズにコミュニケーションを取れる環境を整えることで、チーム全体の士気やパフォーマンスが向上します。すべての関係者が同じ目標に向かって進むために、トレーナーは常に中立的で信頼できる存在であることが大切です。

他言無用な職人になれ

「知恵のない者、対応力のない者ほど無駄口を叩く」という教訓があるように、トレーナーは口を慎み、自分の仕事に徹底して注力することが求められます。選手のプライバシーを守り、信頼関係を崩さないためにも、知り得た情報を外部に漏らすことは厳禁です。無駄口を叩かず、職人のように自分の技術と経験に集中することが、トレーナーとしての誠実さと信頼を高める要素となります。

まとめ

トレーナーとして活動する際に求められるメンタリティは、冷静で論理的な判断力、傾聴と共感、そして人と人を繋ぐ調整力と自己の役割に徹する職人気質です。トレーナーはスキルや知識だけでなく、こうしたメンタリティを持つことで初めて信頼され、選手やチームにとって不可欠な存在となります。私たちトレーナーは、常に自己を磨き、心の強さを培うことで、支える人々のためにより良いサポートを提供していきたいと思います。