「マネジメント」と「リーダーシップ」のちがい
コッターの「リーダーシップ強化法」より
マネジメントとは
効率的に組織を運営するための「管理する」能力
1 短期的な計画、予算の立案
2 組織構造の設計、人材の配置
3 予実管理&問題解決
リーダーシップとは
変革を進めるための「人と組織を動かす」能力
1 長期的なビジョンの提示
2 メンバーの統合
3 メンバーの動機づけ
組織フェーズ・人材・事業ミッションなどによって、それぞれを、どのように発揮するべきかは異なる。
コッターの「リーダーシップ強化法」より
効率的に組織を運営するための「管理する」能力
1 短期的な計画、予算の立案
2 組織構造の設計、人材の配置
3 予実管理&問題解決
変革を進めるための「人と組織を動かす」能力
1 長期的なビジョンの提示
2 メンバーの統合
3 メンバーの動機づけ
組織フェーズ・人材・事業ミッションなどによって、それぞれを、どのように発揮するべきかは異なる。