時間はダレに使う？？
いやぁ〜この暑さ！
今月もスタートということで、神社に参拝してきました。
清々しい気持ちになりますね。
手を合わせて、感謝する。
この行為は、心に余裕をもたらしてくれる。
月末が終わり、月初。
時間が足らなくなるタイミング。
ミーティング、相談が増える時期。
必要とされるのは、当たり前ではない。
有難いこと。
優先順位が高いのは人
大事なひとから、相談を受けるとことの重みによってはすぐに時間をとる。
私も結構、悩みやすい方だから、なるべく心理的な不安は取り除いてあげたい。
それに悩みは、周りと解決した方が早く解決が出来る。
だから、抱え込まずに、みんなの問題にして、解決の道をつくりだす。
不満、悩みが問題を大きくする
これはトップとしての姿勢。
自分以外に解決が出来る人を育成するまでは、自分が前に出て、灯台になる。
自分の分身を作るには、自分の価値観に共感してくれる人を増やしていく。
価値観の強要は良くないが、共感してもらえるレベルまで落とし込む。
これは難しいし、大変だけど、オーナーになるには外せない考え方だと思う。
不満や悩みが大きくなると、別れがやってくる。
これは私自身がそうだった。
お金に関しても、誠意は見せてもらえるもんであり、要求するものでは無い。
だから、見合わないと思った場合は別れを選んだ。
それにわずかなお金で、仮を作るのもシャクだしね。
だから、どこでも順応できる体質になった
特別に高い能力があるわけではなく、ただシンプルに問題解決を仕組み化していき、考え方を組織に植え込んで行く。
それが終えたら、お役御免。
成果を出す人に時間を投資する
組織、会社は繁栄していかなければいけない。
だからトップは人に投資をして、愛情をもって、接する必要がある。
当たり前のこと。
これを中心にすれば、組織は活性化していく。