【採用担当の皆様】前職の入社理由って気になるもの？

ちょっとした疑問。

中途採用の面接時の確認事項について、前職の退職理由とか、転職を検討している理由を確認しない人事って少ないと思うのですが、前職の入社理由って大事ですか？

退職理由を聞くのは、人事的な理由が明確にある。
・何かトラブルを起こした人ではないか？
・前職を辞めたように、採用してもすぐに辞めてしまわないか？
　（退職理由に重なる条件やリスクが無いか）
・極端に他責傾向が強い人ではないか？

こんなことを確認したくて、人事は退職理由を確認する。
もちろん、その場しのぎの答えでごまかすことだってできる。
（でも、けっこうボロが出てきて発覚することもある。）

はっきりと言ってしまうと、回答内容次第では、採否の判断に直接的に影響を持つ場合がある。したがって、この質問には意味があると考えている。

しかし、
前職の入社理由を聞いたとて、何になろうか（いや、ならない・・・と思う）。

頑張って入社理由を確認する理由をひねり出したとして、転職軸みたいなものが分かっていれば、魅力訴求がしやすくなるのかもしれない。

けど、候補者が何を大事にしているか、価値観、判断軸、美学みたいなものについては、面接中のこれまでの仕事や経験に関する話からいくらでも汲み取ることが出来る。

わざわざ入社理由を聞いたところで大抵こんな回答が返ってくる。
「事業内容に興味を持ちまして」
「条件が良くて」
「働いている人が魅力的で」

これを聞いたところで、事業内容を変えることは出来ないし、好条件を出せば内定承諾率が上がるからといって、給与額を上げることはしないし、働いている人をいきなり魅力的に変えることも出来ない。（そもそも魅力的ってなんだ、人によって受け取り方が違うだろう）
そして、採否判断に大きな影響はない。

まぁ、営業 → 農家 → ITエンジニア みたいなキャリアの人がいたら「どしたん？」とはなるけれど、それは選考に必要だからというか、どちらかと言えば個人的興味に近いような気がする。

というわけで、
「前職をなぜ選んだの？」を聞くメリットってあまりないような気がするのは、私だけでしょうか？

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あれ？なんか愚痴っぽい？

特定の企業の採用方針や面接方法に対して、批判をしているわけではないのです。
ただ、とある企業の方から「入社理由を確認して転職軸を明確にした方が良いですよ」とお伺いして、そんなに大事かなぁ、、、と疑問が溢れかえってしまいました。

あ、これ中途採用の話ですね。新卒の時はがっつり聞きますね。たくさんの企業の中から選んでもらうには、どこに訴求するかって、めちゃくちゃ大事なポイントだから。（あと、仕事経験を通じて確認することが難しいから）

でも、中途ではなぁ、、、どうなんだろう。
採用担当や面接担当の方のご意見、ぜひお伺いしてみたいです。
御社の採用選考では「前職への入社理由、確認してますか？」