新しい組織に移ったら。

先日、
キャリア相談に乗らせて頂いた方が、明日から新しい会社の入社日だというので、簡単だけれどメッセージをお送りさせて頂いた。

新しい組織に飛び込むというのは、色々とプレッシャーがかかる。

私は、転職の経験は2回（3社経験）だけれど、顧客企業への常駐だったり、部署移動だったりで、大きくは7〜8回くらい、新しい組織に「今日から宜しくお願いします」とご挨拶をしたことがある。

社内の異動であれば、
関わる人が変わるだけで、基本的なお作法は一緒だから、そこまでサプライズはない。（でも、そうなの？？ということもたまにある）

こうみえて、私は人見知りである。
（どう見えてますか？）

当たり障りのない会話は誰とでも出来るけれど、深く突っ込んだり、深く突っ込まれたり出来るようになるには、多少時間がかかる。

だから、
新しい組織で新たに人間関係を築くというのは、それなりにストレスだったりもする。

ただ、自分にとってのストレッサーを理解しているつもりなので、ストレスが溜まりすぎることもない。もう（自分にも環境にも）慣れたものだ。

新しい組織に入る時、
アプローチの方法は大きく2つに分けられる。

一つは自分から、グイグイと入っていく。知らない人に話しかけて、分からないことを質問して、相手に自分の存在を積極的に認知してもらう。

そしてもう一つは、しばらく様子を見る だ。
私は完全にこのタイプだ。

まず、どういう人達がいるのかを観察する。
それから、組織内のパワーバランスみたいなものを感じ取る。

さらに大抵の場合「1番ダメなことは何ですか？」というような質問を投げかけ、何をやってはいけないのかのラインを探る。

このラインは、逆を言えばどこまでは許されるのか？というセーフティゾーンを知るためのものだったりする。

私はわりとセーフティゾーンの中で、自由に動こうとする。（慣習的なことは、あまり気にしない）

あと、もう一つ大事なことは、
困ったときに誰に質問や相談をすれば、必要なサポートをもらえるかを把握して、人見知りなりに関係性を作ろうと努力する。

例えば前職の場合、
私は異動とは別に、全国への出張が多かったのだけれど、新しい拠点に行った時は、社内ITのヘルプデスクにすぐに挨拶をしにいく。

仕事柄、PC周りの機材に関する貸与などのサポートを受けることが多かったということもあるけれど、出張先で1番クリティカルなのは、自分が常用しているノートPCの不具合だ。（ACアダプタ忘れとかも含む）

本来は、ヘルプデスクチームへの依頼プロセスなんかもあるけれど、大体面倒くさいし、必要な時は大抵あまり時間がなくて焦っていたりする。

そういう時に、知り合いにサポートを依頼するのと、見ず知らずの人にサポートを依頼するのとでは、心理的なストレスだけではなく、実際の手間もけっこう変わってくる。

そういうわけで、ヘルプデスクの皆さんには特に丁寧にご挨拶をしていた。

他に特に気をつけていた相手と言えば、EA（秘書）だろうか。

前職では本部長クラス以上の人にEAがついていたけれど、偉い人というのはとにかく忙しい。

そういう忙しい隙間をぬって、面接のスケジュール調整に協力してもらう。

大企業のEAというのは、本当に大変な仕事だと思う。その大変さが何となくでも分かるぶん、余計なストレスをかけないように、日頃からコミュニケーションを行って、EA達がどのような情報があれば、仕事がしやすいかを教えてもらう。

ずいぶん話が脱線してしまいましたが、
新しい組織に身を移す時は、まずは慣れること（環境を知ること）が大事。

そして、やってはいけないことを認識しておくこと。

あとは、困ったときに助けてくれる人を見つけておくこと。

私は、たいがいこの3つで乗り切ってました。

せっかく縁があって入った組織なのだから、大きな成果はなくとも、ゆっくりサバイブすること。
楽しんで！