（523日目）とあるオジサマの話。

この前、人事担当者の交流会に参加した。

業種業態を問わずに人事・採用担当者が
一堂に集まる場だったのだが
情報交換が垣根なく行える環境ゆえ
価値があるよな〜と思いつつ楽しんだ。

このような場に行くと
これまでに無い”出会い”がある。

その中で印象に残ったオッサンがいる。
いや、オッサンは失礼な気がする。
なので”オジサマ”と呼称しよう。

そのオジサマは
複数の中小企業で顧問をしている。

顧問ともなれば
その企業の社長にもズケズケと
モノが言える立場でもあるわけで。

オジサマ曰く
『中小企業の社長なんて
　ロクなやつおらへんで！』らしい。

『特にオッサンな！！！』

とも言っていたな。
いや、あなたも大概オッサンですが。

この言葉だけではだいぶ荒くれているので
より詳しく書かなければならない。

その言葉に繋がった話題というのが
＜新卒採用を成功させるために＞
だったと思う。確か。

で、他の参加メンバーからは
『コミュニケーションを増やす』
『面談やグループワークを積極的にやる』
など、至ってベーシックな話になった。

その中で
『上司にも出てもらって
　新卒と対話する機会を増やしている』
という話が出た時にオジサマが言った。

『絶対社長だけは入れるなよ！』

『アイツらはメチャメチャしよる』

要は何が言いたいのか。
詳しく聞くとこういうことらしい↓

▶︎アイツら（中小の社長）はキャバクラ浸り
▶︎そこでしか若い相手と喋っとらん
▶︎ゆえにチヤホヤしてくれるし、なんでも聞いてくれる
▶︎自分から喋る努力がそもそも足りない
▶︎だから平気でパワハラ・セクハラ発言しよる
▶︎新卒が離れてもうて採用がうまくいかない
▶︎しかし自分が悪いとは思ってない
▶︎だから採用担当をボロカスに言いよる

少し極端な気もしないわけではないが
なるほどな〜と思いながら聞いてた。

自分がお山の大将なので
誰も文句言わないし、
言われたとしても聞き入れない。

なんなら『採用したる』ってな気持ちも
あるのかもしれん。

まとめ。

社長に限らず
若い相手に喋りなれてない人間を
新卒イベントに呼ぶのはやめよう。

悪い結果だけは量産してくれます。

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