かえる事務所
介護保険法・総合支援法等における事業所の加算についてまとめたものです🐸
記事をご覧いただきありがとうございます。かえる事務所です。 今回は、福祉専門職員配置等加算について算定方法等を考えたと思います。 多くの事業者の方が算定している加算であり、福祉・介護職員等処遇改善加算等の算定要件でもあります。弊社の関与先からの質問が多い加算でもあるので、まとめてみました。 算定要件２０２４年度報酬改定において、加算の見直しがあり、加算（Ⅰ）または（Ⅱ）と（Ⅲ）の併給が可能となりました。 加算（Ⅰ）直接処遇職員（生活支援員や児童指導員等）として常勤で配置
記事をご覧いただき、ありがとうございます。🐸事務所です。 本日は、時短職員の常勤換算について記載します。 ワークライフバランスの推進や多様な働き方など、いわゆる働き方改革が推進される中、介護・福祉の分野においても多様な働き方に合わせて人員基準の取り扱いが可能となりました。 コロナウイルス（COVID-19）の感染の蔓延に伴い、テレワークやフレックスタイム制などを導入する事業所も出ているかと思います。弊社の関与先においても、フレックスタイム制の導入の支援や多様な働き方と合わせ
