AIが考えた「もし恐竜が現代で会社を経営していたら・・・」

恐竜が現代で会社を経営していたら：具体例とストーリー

1.「サイズに配慮した職場環境」ルール

ブラキオサウルスのジョージが入社初日、狭いオフィスの入り口に頭を突っ込んで一言。「すみません、入れません！」そこで会社は急遽、巨大な扉を設置し、ブラキオサウルス専用の「大型恐竜ゾーン」を作ることに。このゾーンには高い天井、広いデスク、背の高い観葉植物が並び、ジョージは「これなら仕事に集中できる」と喜んだ。一方、小型恐竜のヴェロキラプトルたちは、ミニデスクを並べた「ラプトル共同エリア」で活発にディスカッション。「小ささを活かして効率よく動こう！」と、チームプレーで次々に新しいプロジェクトを成功させた。

2.「肉食・草食共存」ルール

ランチタイムになると、ティラノサウルスたちは社員食堂の「肉メニュー専用フロア」に集まる。リーダーのトムが、「ここのステーキは最高だ！」と満足げ。一方、トリケラトプスのエミリーはサラダバーが並ぶ「草食フロア」で仲間と平和に食事を楽しんでいた。しかしある日、トムが草食フロアに顔を出し、「サラダもちょっと食べてみたい」と興味を示すと、草食フロアでは彼を歓迎。「サラダも意外といけるな」と驚くトムを見て、社員食堂は肉・草メニューを融合させた「共存メニュー」へと進化。ランチ後には両フロアの恐竜が交流する「恐竜ランチ交流会」が開催され、より豊かな社内文化が生まれた。

3.「強さと協調性のバランス」ルール

物流部の倉庫に大量の荷物が届き、草食恐竜チームだけではとても運びきれない。そこにアロサウルスのジャックが登場。「力は俺に任せろ！」と、次々に荷物を運ぶ。しかしその様子を見た草食恐竜のステゴサウルスが、「力だけに頼るのは危険だよ」と提案。そこで会社は「全恐竜会議」を設け、恐竜たちは力とアイデアの両方を活かす新しい仕組みを導入することに。以後、物流の仕事は「効率化を考えるチーム」と「力で実行するチーム」の二段階で進められるようになり、全員が満足する成果を上げるようになった。

4.「恐竜特技活用制度」

プテラノドンのサラは、飛行能力を活かして広報活動を担当。ある日、彼女は空からチラシをまき、街中の注目を集めるプロモーションを成功させた。また、トリケラトプスのビルはその堅固な頭を活かして建設現場で大活躍。地震で倒れかけた壁を押さえ、安全を確保する姿はまさにヒーロー。この制度のおかげで、恐竜たちは自分の特技を存分に活かし、自信を深めながら会社の成長に貢献している。

5.「恐竜らしい働き方改革」

寒い冬が訪れると、ティタノサウルスのフランクが出社した途端「冬眠モード」に突入。「寒いと全然動けない…」と嘆く彼を見て、リーダーのアンキロサウルスが「冬は短時間勤務に切り替えよう」と提案。さらに夏は活動的な恐竜がメインで働き、冬は少人数で効率よく回す体制を採用することで、恐竜たちの健康と効率が向上。フランクは「自分に合った働き方で無理なく頑張れる」と感謝した。

6.「恐竜文化を守る」ルール

社内のロビーには巨大な化石が展示され、訪れる人々は「こんな歴史があるなんて！」と驚嘆。年に一度の「恐竜の日」には、トリケラトプスが自慢の角で旗を掲げ、ティラノサウルスが昔話を語る特別イベントが行われる。この日は恐竜社員たちがルーツを再確認し、団結力を高める大切な日だ。新人恐竜たちも「自分たちの文化を守りたい」と自然と誇りを持つようになった。

7.「恐竜語コミュニケーション」ルール

ある会議中、ティラノサウルスのトムとヴェロキラプトルのケイトが意見の食い違いから咆哮で激しくやり取り。周囲が困惑する中、会社は「恐竜語共通研修」を導入。恐竜たちは咆哮や足音を組み合わせた「恐竜コード」を習得し、会議はよりスムーズに。プテラノドンのサラが「空からの視点」を詳しく報告すると全員が納得し、笑顔で合意に至る場面も増えた。

恐竜たちが運営するこの会社は、彼らならではの特性を活かしながら課題を乗り越え、働きやすくダイナミックな職場を作り上げている。彼らの取り組みは現代社会にも新たな働き方のヒントを与えてくれそうだ。

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こんな感じで僕がChatGPT 4oと戯れている間に、世間はすごいことになっていた。月額3万円のとてつもなく賢いChatGPT Proが出たそうだ。

いろんな人のレビューを読み始めているけれど、これは課金しないとな・・・という感じ。
生成AIの進歩は目覚ましくあっという間に変わるから気が抜けません。ほんとうに。