採用活動実施中です【2024年夏】

こんにちは。
ラーニングスの梶田です。
現在、ラーニングスでは採用活動を実施しております。

2年ほど前から積極的に採用活動を始めて、過去も採用に関する記事を更新したことがあるのですが（https://note.com/kajitayouhei/n/n87c40ca7d535）、年月が経っていることもあり、今回は改めて現在の採用活動での考え方を発信させていただきます。

募集している職種

まずはラーニングスで現在募集している職種を紹介していきます。
２つの職種で募集しているのですが業務内容については被っているところもあります。
また、給与体系等にも若干違いがあり、詳細についてはカジュアル面談時に説明をさせていただければ幸いです。

・コンサルタント職
ラーニングスのプロフィットセンターとなるのがコンサルタント職です。
企業の経営者にアプローチ、ヒアリングを実施して、ラーニングスがお役に立てることを考えて提案していきます。
営業経験者も在籍していますが、必ずしも経験者でなくても構いません。
自身で考えた企画が通ってプロジェクトスタートとなったときの喜びは、無形商材ならではのやりがいとなるはずです。
コンサルタント職では頑張った分だけインセンティブを獲得することもできます。

・プロジェクトリーダー職
プロジェクトリーダー職は契約後にプロジェクトを推進していく仕事です。
ラーニングスは売上アップのための企業出版に力を入れている会社ですが、本の制作作業のほとんどを自社で内製化しています。
クライアントはもちろん、原稿を書いてくれるライターさんや誤字脱字の構成を担当者、表紙などのデザイナーさんなどを取りまとめてプロジェクトを進めていく過程は大変ではありますが、本が出版されたときには大きな達成感を得られます。

上記２つの職種での募集を実施しておりますが、現在は完全に分業しているわけではなく、プロジェクトリーダー職の人にもコンサルタント職の業務を経験してもらっています。
どちらの職種になるかは採用応募者の希望を聞きつつ、適性や会社の状況を考えて対応させていただくことになります。

欲しいのは経験より熱意

直近２年間でラーニングスでは
・ビジョンブック
・本の出版（2冊）
・本より少し薄い小冊子（2冊）
・営業マニュアル
を製作してきました。
これらの製作物は、クライアントのことを考えて用意したものもありますが、ラーニングスの考え方を効率的に理解するのに役立ちます。
まだまだ社員教育体制については整備が必要ではありますが、それでもOJTなどを通して業務を理解してもらうことで、未経験者であっても比較的早期に戦力になってもらえるような体制ができていると考えています。

大切なことは、学んで成長していこうという意欲だと考えています。
例えば新入社員の時、どのようなモチベーションで仕事に取り組みましたか？
絶対に成果を上げようと頑張ったのではないでしょうか？
同期や先輩社員に負けないようにと指示以上に業務に取り組む意欲と熱意を持った人に、ラーニングスは是非来てもらいたいと考えています。

未経験者も、第二新卒でも

ラーニングスでは意欲があれば成果につながる体制が整っていると考えています。
実際、出版社も営業職も経験したことのない人が、経験者をしのぐ成果を上げていたり、第二新卒の営業未経験社が上場企業との契約を結んだり、シリーズ企画で何年も続くプロジェクトを始めたりと、私自身が驚くような成果を上げているケースがごろごろあります。

例えばある社員は、ラーニングスが１年後、３年後、５年後に目指していることと自身が仕事で取り組むこと、そして毎年達成したい目標をエクセルの表にまとめて持ってきてくれたことがあります。
私の指示ではなく、こういう仕事を今後やっていきたいんだという意思を持って取り組んでくれているその社員の今後が楽しみでなりません。

以上のように、新しく社員として仲間になってくれる人に求めたいのは経験や能力ではなく、自分自身で仕事を考えて取り組む姿勢だと考えています。

最低限知っておいてもらいたいミッション＆バリュー

とはいえ、最低ラーニングスが大切にしている原理原則があるので、そちらについても合わせて紹介しておきます。
それが下記の8つのミッション＆バリューです。

・出版事業から軸足をずらさない
・顧客志向の徹底
・変化に対応する、変化を起こす
・楽しくやる
・成長を善とする
・プロフェショナルとして仕事をする
・自身に原因を探す
・効率化を実現する

一つひとつのミッション＆バリューの解説はコーポレートサイト（https://www.learnings.co.jp/aboutus）に掲載しておりますので、是非そちらをご参照ください。

どこから応募するの？

ラーニングスは採用活動を実施していますが、実は現在は不特定多数に向けた採用媒体には掲載しておらず、スカウトサービスを利用しています。
これは、効率化などを考えてのことですが、もしこの記事を読んで応募したいと思っていただいたなら、コーポレートサイトの問い合わせから連絡をいただくか、press@learnings.co.jpに連絡をください。
まずはラーニングスのことをより深く知ってもらうためのカジュアル面談を実施させていただきます。
もちろん、その上で実際の選考に進むかどうかについて決めていただく形で構いません。
「この会社、なんか気になるな…」そんな段階の就職活動中のあなたからの連絡、心よりお待ちしております。