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チームの成熟を仕組みに(大阪313日目)
金柑のシーズン、プロスポーツのキャンプインなどが重なって、今うちの事務所はプロモーションイベントが目白押しである。
管理職は「頑張ってねー」というだけで気楽なものだが、スタッフたちは休日返上であちこち走り回っている。
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まあ、現場に行くと「もうちょっとこーしたら」「あーしたら」とウザいことを言うのが役割?なのだが、今のメンバーは、ぼくが考えそうなことはとっくに検討済だったりするので、最近はあんまり言うことがない。ちゃんとしてる。いいチームになったなあ。
とはいえ、年度末が近づき、人事異動によるメンバー交代の季節でもある。今の事務所メンバーはスキルがあがり、ネットワークも広げて、いい感じに成熟しつつあるのだが、あくまで個人の能力に依存していて、チームとしての仕組みにまではもうちょっと試行錯誤が必要。
関西・東海エリアとの経済交流・人的交流を、明確に手応えのあるレベルにまで持っていきたいなあ。あと1年あれば。
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