数馬酒造の働き方に対しての考え方

本日は、弊社の。というよりは僕の働き方に関する考え方についてを記載させて頂こうと思います。

数馬酒造の掲げるSDGsの目標に「あらゆる人財が活躍できる多様性のある労働環境を構築する」がございます。

令和2年4月現在、弊社で働いてくださる社員さんの構成は、下記の通り偏りがなく、様々な方が活躍されている酒蔵です。

・男性：女性＝５：５
・２０〜３０代：４０代〜＝５：５
・勤続年数２０年以下：２０年以上＝５：５

そして、僕が考える“働き方の大前提”は下記になります。

・強みに特化する
・持続可能なあるべき働き方を創造する
・チームで成果を上げ続ける

少人数の地域企業だからできる「一人ひとりの事情に合わせて、共に働き方を考える」をこれからも実践してまいります。
極端な話ですが、社員さんの事情に合わせて就業規則を変えても良いと僕は考えています。

働き方の答えを持っているのは、経営者ではありません。
実際に働いてくださっている社員さん一人一人です！

こうした考え方を持って経営を進めていくなかで、働き方に関して、多方面から評価を得ることができました。

■厚生労働省の若者雇用促進サイトに「都道府県ごとの魅力的な企業」掲載
■いしかわ男女共同推進宣言企業　県内企業第１号認定
■ワークライフバランス企業　知事表彰　地域内企業初認定
■内閣府発行メールマガジン「カエル！ジャパン」通信に掲載　

もちろん認定を獲得することが目的ではなく、社員さんたちが働きやすい会社や環境を創ることを目的に進めていることですが、結果として外部団体から評価いただいたことは大変ありがたく、励みになります。

また、働き方を改善を成果に繋げている実績をご評価頂き、経済産業省より
下記のご評価を頂戴しております。

■はばたく中小企業・小規模事業者300社　需要獲得部門　認定
■地域未来牽引企業　認定

近年では、時短勤務や在宅勤務の導入はもちろん、個人の趣味を生かした社外活動についても会社として支援しています。
※在宅勤務の広報担当の方が書いてくれたコラムはこちら

こちらは、写真撮影が得意な蔵人さんに声がかかり
写真展を開催した時のパネルです。

また、社内の各部署の責任者と課員の話し合いで、部署ごとに就業時間を決めることも始めました。
面談や日頃の会話で社員の皆さんからいただいたご要望を、積極的に会社の制度として汲み取るようにしています。

これからも社員さんたちの主体性を大事にし、柔軟に、そして既存の状態や常識にとらわれることなく、数馬酒造らしい働き方を創ってまいります。