生成 AI 時代は、熱量の密度が組織の競争力になる。数の大小でもなく、IQ の平均値でも無い。
数が大きい組織は一般的に強い。人が増えれば解決できる課題も増えるし、理解可能な事業ドメインも増える。
ただ、熱量が無くては未来の AI 技術によって置き換えが可能だ。正直、単純に数が競争優位になる時代は、生成 AI が来る前から終わっている。
数が少ないことも競争力にはならない。極論その人が死んだら、解決してきた課題は無に帰す。
1 人法人という言葉が生成 AI 界隈で話題
企業ってしがらみばかり。やりたいことも思うように出来ないし Focus Time も取りづらい
そんな中、組織・チーム・個人の意志を理解して、業務を期待値以上に推進すること、任せることが出来る。それが優秀のボーダーと感じる。
加えて、しがらみだらけの組織で、エゴを発信し続けることが更に高い次元の優秀さである。
さらに、そのエゴを押し通して推進する人がいる。それも組織の will を束ねながら。
マンパワーで解決するときもあれば、小さくチームを勝手に作り、チームで解決し
所感OpenAI がよりアプリケーションプラットフォームとして出来ることを広げていく気概を感じるイベントでした。
今回のアップデートで、「見る聞く話す」が API にも実装され、より長いコンテキストや、より正確な知識を得ることが出来るようになります。
更にそれらを活用して作られたアプリケーションがデプロイされるプラットフォームの発表もありました。収益化もしていくとのことで、 Next App Platform に育ち新たなプレイヤーが活躍していくことに期待を感じます。
