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KeepAliveの部活「採用チーム」のご紹介（2021年度版）

こんにちは、KeepAliveおおやまです。 以前もインターナル活動として採用チームの紹介をしたのですが、今回は2021年度版として今年度の採用チームの取り組みや、目標についてお話したいと思います！ 最新のインターナルワークの一覧はこちらから！ 採用チームとは前回も紹介しましたが、採用チームとは名前の通り弊社の採用活動を行っているチームです！ 中途社員の採用に加え、ビジネスパートナーさん（フリーランスや外部パートナー会社等）の採用を行うチームも今年度発足しました。 昨年

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    • KeepAliveの部活「採用チーム」のご紹介

      こんにちは！KeepAliveおーやまです。 今回は弊社のインターナルワークの一覧から、「採用チーム」の紹介をしたいと思います。 採用チームとは名前の通り、弊社の採用活動を行っているチームです！ 一般的には人事部のような役割になりますね。 人事部というと採用担当の専任がいて採用を行うイメージだと思いますが、弊社では普段プロジェクトワークを行うメンバーも採用活動に携わることができます！ 今後一緒に働く仲間を迎え入れる窓口として活動しているので、他のチームに比べると部活という感

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      • Confluenceを使ってナレッジ管理はじめてみた

        こんにちは！KeepAliveおーやまです！ 前回の働き方の記事から2ヶ月、2回目の投稿です。 今回は社内のインターナルワークでナレッジ管理をするためにConfluenceを使い始めた話をしたいと思います。 インターナルワークKeepAliveではプロジェクトの合間に全体工数の２割程度を使用してインターナル作業を行っています。 この記事を書いているのはPRチームの活動の1つですが、私は採用チームにも所属しています。 5月まではコロナの影響もあり採用活動も少し控えていたので

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        • KeepAliveでのそれぞれの働き方

          こんにちは、KeepAliveコンサルティンググループおーやまです。 PR専任者がいないKeepAliveのPRチームの一員です！ 全社テレワークの無期限適用に伴い、現在は私もほぼリモートワーク生活となりました。 ほぼというのは、私は完全リモートワークではなく週に1回出社しているからです。西田さんの記事にも書いてある通り、現在のリモートワーク率は8割～9割ですが色々な働き方があります。 私も完全リモートワークで問題なく仕事は進められるのですが、週に1回出社することによっ

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