11月1日施行フリーランス保護法：企業が知っておくべき新ルールと対策
フリーランスの増加に対応し、彼らを守るために新たに施行された「フリーランス保護法」について、企業が知っておくべき新ルールと対策を解説します。
１．フリーランス保護法とは？
「フリーランス事業者間取引適正化法」（通称：フリーランス保護法）は、従業員を持たない個人事業主や代表者のみで法人化したケースを「フリーランス」と定義し、広範な業種に適用されます。
この法律は、発注事業者に対してフリーランスとの適正な取引を保持するため、様々な義務を課しています。
２．企業（発注事業者）に求められる義務
フリーランス保護法により、発注事業者には次の義務が課せられます。
書面等による取引条件の明示
報酬支払期日の設定・期日内の支払
７つの禁止行為（受領拒否、報酬の減額、返品、買いたたき、購入・利用強制、不当な経済上の利益の提供要請、不当な給付内容の変更・やり直し）
募集情報の的確表示
育児介護等と業務の両立に対する配慮
ハラスメント対策に係る体制整備
中途解除等の事前予告・理由開示
３．フリーランス保護法の罰則
フリーランス保護法に違反した場合、発注事業者には、行政指導、立ち入り検査、勧告や命令、公表、そして罰金が科せられる可能性があります。
これらの措置は違反の重大性によって異なり、法人だけでなく関与した個人にも適用されることがあります。
発注事業者はこれらの罰則を理解し、法令遵守を徹底することが重要です。
４．フリーランス保護法施行に向けた企業の対応
業務委託契約を見直し、フリーランス保護法に準じた内容へと適切に整えます。
また、フリーランスとの報酬条件変更時には、誠実な書面協議と報酬の不当引き下げ防止体制が求められます。
ハラスメント対策としては、禁止方針の明確化、相談窓口の設置、迅速な事後対応、再発防止研修が必要です。
5．最後に
フリーランス保護法はフリーランスの労働環境を改善し、企業とフリーランス双方に誠実な取引の重要性を促しています。
この法律の遵守により、企業は信頼性を高め、フリーランスとの持続可能な成長関係を築くことができます。
健全で公正な取引を実践し、強固なパートナーシップの構築しましょう。
今回の記事の詳細は、当事務所のホームページ（法令ニュース）よりご確認ください。
