相手の気分を察知しましょう。この時期落ち込んだり、怒りのコントロールが普段以上に割り切れなくなる。我慢しすぎている人のストレス発散が限界を満たして壊れゆく寸前。物事の表現下手で相手に伝わりづらい人に声かけを！気分を害しないように質問ではなく気持ちがほぐれる声かけをしましょう。

暖かい日は嬉しいが寒い日が来ることを考えると切ない。励ましあうではなくて、支え合うことと普段の普通なことを普通で行える環境を整える。これは気持ちだけのこと。急な喜怒哀楽が起きて自分を相手を見失わないように。逆撫でないで和やかと安らぎ、心地よさが必要。孤独感を味合わせない環境作り。

やだってことと嫌なことをさせる。この嫌なことで仕事に支障が出たら大変。死傷事故も起きる。本人の危険なことをかしてまで業務をさせることはない。事件性のある現場環境を作るというのは危険。加害者と被害者をそれぞれ作ってしまう。断れる環境と精神衛生で配慮する環境も必要がある。

この時期にいて欲しいけれど話し込まれると困る聞きて役。アドバイスはしなくていい人でいいけれど正直しんどい。普段話して側が聞き手で聞いてくれるといいですね。爆発の行きどころは話して側の話変更。話させてあげてもいいんじゃない。悪口になるようしている人もいる。ガス抜き必須。

人材獲得の時期。職業の正社員の時期が短い人を獲得して将来の安定をさせないと成り立っていかなくなる。できる人よりも出来ない人の人材育成をしないとなりませんね。私自身もその部類です。少しのことでもサポートして生きていけるような環境をその人の努力というよりも素材を生かしてあげて欲しい。

仕事の面で明日の交通費問題がある。今日働いても明日行く交通費がなければ続かない。単発でも食い繋ぐ仕組みと払いものができる仕組みを改めてすればいい。全部が全部ダメになると本当の人不足になるでしょうね。税金や公共料金の支払いのため、病院の稼ぎのためなど困難な人が働ける環境が必要。