見出し画像

人材不足時代に企業が求める理想の20代の人物像

屋比久純平(やびくじゅんぺい)｜共に描くキャリア、共に創る未来

こんにちは、株式会社Career Artの屋比久です。

私自身、Career Artという人材ベンチャーを立ち上げてから、これまで多くの企業や求職者と関わり、急成長する環境での試行錯誤を繰り返してきました。
その中で痛感したのは、「どんな人材が企業から本当に求められるのか」ということです。

人材不足が深刻化する現代では、特に20代の若手人材が企業の未来を担う存在として注目されています。
しかし、その期待は単なるポテンシャルだけに留まらず、スキルや姿勢、成長意欲まで幅広く問われる時代となっています。

この記事では、私が実際に経験したベンチャー経営の視点も交えながら、企業が求める20代の理想像を解説します。
これを読んで、未来を切り開くためのヒントを見つけてください！


1. なぜ20代が企業の鍵となるのか

少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、企業は次世代を担う若手人材に期待を寄せています。
特に以下の理由から、20代への注目が高まっています。

① 人材不足の中での競争

若手人材を巡る競争が激化しており、企業は採用活動に多くのリソースを割いています。

② 長期的な成長への投資

20代はまだキャリアの初期段階であり、企業にとっては育成による長期的な成長が期待できる世代です。

2. 企業が求める20代の特徴

① 学び続ける姿勢（リスキリングへの意欲）

  • 変化が激しいビジネス環境に適応するため、常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲が求められます。

  • 例：新しい業務ツールやトレンドに対する興味を持ち、自発的に学習。

② チームで成果を上げる協調性

  • 個人で成果を出すのはもちろん、チーム全体の目標を達成するために連携する能力。

  • 例：自分の役割を理解しつつ、他のメンバーを支援してチーム全体を成功に導く。

③ 自律的に考え行動するオーナーシップ

  • 指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる主体性が重視されます。

  • 例：課題に直面した際に解決策を提案し、実行まで責任を持つ。

④ 高いコミュニケーション能力

  • 社内外で信頼を築き、プロジェクトをスムーズに進めるスキル。

  • 例：相手のニーズを引き出すヒアリング力や、正確に伝える報告力。

⑤ 柔軟性と変化への適応力

  • ビジネス環境や役割の変化に対応できる柔軟さ。

  • 例：新しい部署やプロジェクトにスムーズに溶け込む。

3. ベンチャー企業が求める20代の人物像

私自身、ベンチャー経営の現場で感じたのは、「ベンチャー企業には独特のスピード感と柔軟性を持つ人材が不可欠である」ということです。
以下は、ベンチャー企業で特に求められる特徴です。

① 高い適応力と柔軟性

  • 短期間で大きな変化が起こる環境に対応できる能力。

  • 例：新規事業の立ち上げや方向転換に迅速に対応。

② 自ら機会を作り出す主体性

  • 明確な役割分担がない場合でも、自発的にタスクを見つけて行動する能力。

  • 例：「指示待ち」ではなく、自ら課題を発見し解決策を提案。

③ スピード感を持った意思決定

  • 完璧を求めすぎず、不完全な情報でも迅速に行動できる姿勢。

  • 例：行動しながら軌道修正し、成果を積み上げる。

④ チームの成果を優先する視点

  • 少人数チームでの協働が中心となるため、チーム全体での成功を目指す行動が評価されます。

  • 例：自分の利益よりもチームの目標達成を優先。

⑤ 成長意欲とチャレンジ精神

  • 高い成果を期待される中、失敗を恐れず挑戦する姿勢が求められます。

  • 例：新しいスキルや役割に積極的に挑戦し、短期間で成長。

4. 求められるスキルと姿勢

ビジネススキル

  • 問題解決能力、タスク管理、データ分析など、即戦力となるスキル。

  • ITスキルや業務効率化ツールの活用経験も評価される。

ヒューマンスキル

  • 共感力、コミュニケーション力、自己管理能力が求められる。

姿勢

  • 学び続ける意欲、挑戦を恐れない精神、誠実さが不可欠。

5. 理想像に近づくためのアクション

① 自己分析を深める

  • 自分の価値観や強みを明確にする。

  • 例：SWOT分析やモチベーショングラフを活用。

② 小さな成功体験を積み重ねる

  • 若手でも実績を積むことで信頼を得る。

  • 例：アルバイトや部活動でリーダーシップを発揮。

③ 学びの習慣を持つ

  • 定期的に読書やオンライン講座を活用してスキルアップを図る。

  • 例：週1冊のビジネス書を読む習慣を取り入れる。

④ ポートフォリオを作成する

  • 実績やスキルをわかりやすく整理し、自己アピールに活用。

  • 例：営業職なら売上実績や成功事例をまとめる。

⑤ ベンチャー企業に触れる機会を増やす

  • スタートアップイベントやインターンに参加し、業界のスピード感を体感。

  • 例：LinkedInでベンチャー企業の経営者とつながる。

6. まとめ：理想の20代を目指そう

私自身、Career Artを立ち上げる中で、多くの挑戦を経て「ベンチャー企業にとってどんな人材が必要か」を深く考える機会がありました。

人材不足時代において、企業が求める20代とは、柔軟性、主体性、そして成長意欲を持つ人物です。
自分の強みを磨き、企業の期待に応える準備をしてみてください！

  • 履歴書・職務経歴書の添削

  • 面接対策

  • キャリアカウンセリング

  • 求人情報の提供

SNSでこの記事をシェアしよう！

この記事が参考になった方は、ぜひシェアして友人にも転職活動のヒントを届けてください。

この記事が参考になった方は、ぜひ「いいね」や「フォロー」をお願いいたします！

キャリア形成に役立つ情報を、これからも発信していきます。

▶ キャリア相談・転職・採用のご相談はこちら！
Career Artお問い合わせフォーム
▶ 最新のキャリア情報や転職ノウハウを発信中！フォローお待ちしています！
note（詳しい記事はこちら）
X（Twitter）（転職ノウハウ＆キャリアのヒント）
LinkedIn（ビジネス向けキャリア戦略を発信）
Facebook（最新情報をチェック！）
DMでもご相談を受け付けています！ 気軽にメッセージください