三菱商事の夏のボーナスが641万円!!入社したけりゃまず「高学歴」が大前提!!

三菱商事の夏のボーナスが641万円という話題は、多くの人々の関心を集めています。

これは、日本経済新聞社が2024年夏のボーナス調査で明らかにしたもので、その高額さが注目されています。

総合商社としての三菱商事は、幅広い事業を展開しており、天然ガス、総合素材、化学、金属資源、産業インフラ、自動車、食品産業、コンシューマ産業、電力など、多岐にわたる分野で活動しています。

また、成長戦略に基づく投資や、次世代エネルギー事業の立ち上げ、電化向け金属資源開発など、将来の収益拡大に向けた取り組みも行っています。

総合商社の高給取りの理由は、そのビジネスモデルにあります。総合商社は、事業投資を中心としたビジネススタイルで利益を生み出しており、日々のランニングコストが少ないため、発生した利益を人件費や給料・ボーナスに回しやすいのが特徴です。

また、総合商社は高度なスキルを要する仕事内容と大きな責任を伴うため、優秀な人材を確保するためには高い報酬が必要とされています。

総合商社のビジネスモデルは、トレーディング（貿易の仲介）と事業投資の2つが主軸となっています。

トレーディングでは、グローバルな情報網、物流網、資金力を活用して、顧客の代わりに売り先・買い先を探し出し、つなぐことでコミッションを得ます。事業投資では、事業または会社に出資して配当金や売却益を得ることで利益を上げています。

これらの活動を通じて、総合商社は多額の利益を生み出し、従業員に高額な報酬を提供することができるのです。

三菱商事のような総合商社が高給取りである背景には、そのビジネスモデルの成功と、優秀な人材を引き付け、保持するための必要性があります。

これらの要因が組み合わさって、総合商社の従業員は高い報酬を得ることができるのです。

筆者の主要取引先だった三菱商事や、伊藤忠商事、丸紅など他総合商社に入社できる条件とは??

まずは、なにがなくても「高学歴」です。

日本の総合商社への入社を目指す方々にとって、三菱商事、伊藤忠商事、丸紅などの大手商社は非常に魅力的なキャリアパスを提供しています。

これらの企業は、グローバルなビジネスを展開し、多様な産業に関わる機会を提供することで知られています。入社条件は企業ごとに異なりますが、共通して求められるのは、高い学歴と専門性、柔軟な思考力、そして強いコミュニケーション能力です。

三菱商事では、新卒採用において、社会課題の解決に向けた高い志、時代を先取りして新たな価値を導出する構想力、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する実行力、そして企業理念である「三綱領」の精神につながる高い倫理観を重視しています。

また、人材育成においては、経営マインドを持ち、事業価値向上にコミットする人材の輩出を目指しており、多様な経験や自己研鑽を通じて、これらの能力を備えることを志す方を求めています。

伊藤忠商事では、2025年7月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること、当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと、正社員としての職歴がないことが応募資格として挙げられています。伊藤忠商事は、物事をやり遂げる力を核に、適応力、継続力、成長意欲、決断力などを重要視し、お客様の信頼を勝ち取ることができる人材を求めています。

丸紅に関しては、公式の採用情報ページに具体的な募集要項が記載されていないため、詳細な入社条件は明確ではありませんが、一般的には、新卒採用においては、学生の皆さんが安心して選考に参加し、本音で対話できる環境を提供し、互いに選び、選ばれる本質的なマッチングプロセスを重視していることが伺えます。

これらの企業に共通しているのは、多様な人材を求めているという点です。グローバルな視野を持ち、新しい価値を創造し、社会に貢献できる人材が望まれています。

また、これらの企業は、社員のキャリア開発をサポートする充実した研修制度や、多様なキャリアパスを提供していることも特徴です。総合商社への入社を目指す方は、これらの点を考慮しながら、自身の強みやキャリアビジョンを磨いていくことが重要です。

日本の総合商社における採用大学の動向

日本の総合商社は、多岐にわたるビジネスを展開しており、その採用活動も非常に活発です。特に、新卒採用においては、各社が競って優秀な人材を確保しようとしています。そこで注目されるのが、どの大学の卒業生を多く採用しているかという点です。

2023年のデータによると、5大総合商社全てで慶應義塾大学が1位を独占しています。これは、慶應義塾大学が長年にわたり培ってきた産学連携の強さや、実践的な教育が評価されていることを示しています。また、2位には早稲田大学や東京大学が名を連ねており、これらの大学からも多くの学生が総合商社に入社しています。

総合商社の採用活動は、単に学歴だけでなく、学生の持つ能力やポテンシャル、さらにはグローバルな視野を重視していることが伺えます。実際、多くの総合商社では、海外でのビジネス経験や語学力を持つ学生を積極的に採用しています。これは、グローバル化が進む現代において、多様なバックグラウンドを持つ人材が企業の競争力を高めると考えられているからです。

また、総合商社は、新しいビジネスモデルの構築や、持続可能な社会の実現に向けた事業投資にも力を入れています。そのため、これらの分野に関心を持ち、関連するスキルを持つ学生も高く評価されています。

今後も、総合商社の採用活動は、変化するビジネス環境に適応し、多様な才能を持つ人材を求めていくことでしょう。そして、それは、学生にとっても、自らのキャリアを考え、多様な可能性に挑戦する良い機会となるはずです。

総合商社に興味を持つ学生や、就職活動を控える方々にとって、これらの情報は非常に有益なものとなるでしょう。総合商社が求める人材像を理解し、自己成長につなげていくことが重要です。。