中高年になると個人差が大きくなります
もし、専門性が何も無いと．．．
かなり厳し事態に落ちります。
間違いなく一生懸命やってきた人でも
「指示された仕事を頑張った」だけでは
専門性が身につていません。
安い居酒屋に行くとたくさん、こんな人がいます。
年齢が上がるほど、厳しさを実感します。
私は、若い時にたくさん転職したので
たくさん見てきました。
酔って自転車に乗って転んでケガをして休むとか。
いつも同じ人です。
本人は、俺は一生懸命やってきたのに「報われない」と
思っていて、お酒を飲みながら会社への不満を言います。
２０年・３０年何をやってきたんだ！
って感じです。
終身雇用なら、これでも良かったでしょうが
もう、無理です。
ホントにもったいない人は、
経験知が頭の中にあるだけの人です。
実力も実績もあり、社内では頼りにされる存在です。
でも、定年退職したら．．
声がかかりません。
中小企業なら楽勝と思って就職活動をするのですが、
なかなか決まりません。
○○年、○○をやってきたという経歴でしか語れません。
自分の専門性を論理で語れないんです。
もったいないです。
自分を活かす場所を設定してもらえれば実力発揮できます。
でも、自分が何ができるか、どんな貢献ができるかを
論理で体系的に語れないと．．．
相手にしてもらえません。
受身ではダメです。
高齢者を採用するリスクが大きいからです。
年齢が上がるほど、個人差が大きくなっていくんです。
高齢になった活躍しようと考えたら！
自分の専門性を論理で語り、発信することが必要です。
私も高齢者。
まさに実感しています。
自分の経験をコンテンツ化して頑張りましょう(^^)/
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日々の「学び」で、未来の自分をプロデュースする
自分商品化ナビゲーター （図解の池田）
池田 秀敏有限会社 テオリア
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