医療ソーシャルワーカーの人材確保
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千人将になったため自己紹介を更新します（気づいたら二千人将）
— ノッピー@ソーシャルワーカー｜社会福祉士｜精神保健福祉士 (@msw1998yokohama) October 12, 2024
名前：ノッピー（昔ソーシャルワーカー21）
年齢：30代後半
伝えたいこと：
1️⃣横浜優勝を信じています！！
2️⃣Kindle出版したので読んでほしいです！！
3️⃣家族のために頑張ります！！
4️⃣現役のソーシャルワーカーです！！…
本日の内容は「医療ソーシャルワーカーの人材確保」です。
医療ソーシャルワーカーは給与が安い！！
これは何度も記事にしていますが、この事実は変わらないです。そして給与が安ければなり手が少なくなります。最近日本医療ソーシャルワーカー協会でも「医療ソーシャルワーカーのなり手が減ってしまった」ことが話題に上がります。
だからといって解決策はなさそうですが…。
「求人を募集しても応募がない」
こういった話をよく聞きます。
「補欠合格の人から断りの連絡があった」
それは断られても文句言えない…補欠合格の人もずっとは待っていられない！！
採用に関しては色々な話を聞きます。
実際にノッピーの病院でも医療ソーシャルワーカーは少なくなりました。退職や育休で5人もマイナス。十数人の職場で5人はやばいです。笑
どの業界もそうですが、『人材確保』が大きな課題になりそうです。そんな中で給与の安い医療ソーシャルワーカーを志す人が増えるにはどうしたら良いのか？
今は思い浮かびませんが、現役の医療ソーシャルワーカーさんで良い考えがある方は教えていただきたいです。
最後まで読んでくださってありがとうございました。
明日もよろしくお願いいたします。
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