なぜあなたは仕事をやめられないのか？

なんで仕事をやめたくてもやめられないのかというところでこの論文を読んで見る。

Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover

人々が留まる理由:仕事の埋め込み性を使用して自発的な離職率を予測する

この論文で提示されているのが仕事への埋込み性（job embeddedness)という概念で、これは具体的には

その職場における業務と関連した/業務とは関連しない

・適合性：仕事への適性や能力であったり、職場がある地域や文化との相性
・つながり：仕事における繫がり、仕事以外でのつながり（育児、サークルなど）
・犠牲：住宅補助や福利厚生など。

で説明されるものだと。

こういった指標は、職務満足度、組織的コミットメント、職務選択肢などよりも、より高い精度で離職率や定着率を説明しうることが示されている。

Q:　仕事の埋込みの具体的施策？

明日目を通す論文：
組織内での仕事の埋め込みの多面的な役割: 離職の意思を減らすための持続可能なアプローチの開発
Multifaceted role of job embeddedness within organizations: development of sustainable approach to reducing turnover intention