キャリア支援の行先

先日、ミートキャリア　サポーター・アカデミー
「キャリア支援者のためのキャリア相談」を受けました。

実は、このキャリア相談の直前に
仕事で、自身が信じている価値観を揺さぶられる出来事があり
心の中がさだまらない状態で、のぞんでしまうことに。

でも、結果として、そのもやもやが
私が目指す『キャリア支援』につながっていることに気づかされました。

私は今、管理職として働いています。
でも、女性管理職って、本当に孤独でツライ。
どんなに嫌なことがあっても、笑顔でいなきゃだし
自己肯定感が低いスタッフに、寄り添って励まさなきゃだし
男性に負けないように、ロジカルに物事すすめなきゃだし
とにかく、努力して努力しても、問題が山積みで
増えない日本の女性管理職・・その理由がよくわかる毎日。

もちろん、管理職にしかできない仕事もたくさんある。
多くの人を動かすこと。
人を採用すること。
大きな決定をすること。
会社の運営にかかわること。
組織がうまくまわるために、管理職が果たす役割は大きいと思う。

今の日本の女性管理職の割合　9.4%

少しでも多くの女性が、管理職になってくれたら。
自信をもって、楽しく前向きに管理職を続けてくれたら。
日本の組織がもっともっと変わっていくかもしれない。

そんなことを、キャリア相談で独り言のようにつぶやいていたら・・
あれ・・・？そっか。
私って、自分みたいな女性管理職を応援したいんだ。
ということに気づきました。

私の支援がきっかけで、女性管理職が増えたり、辞める人が減ったりして
9.4%の割合が、30%になったら・・・！
考えるだけで、わくわくします。

というわけで、私のキャリア支援のターゲット
『女性管理職になった人、なったけど自信がない人、目指さざるを得ない人』

そのために、必要なこと。
①女性管理職が多そうな業界の知識を仕入れること
（話をしたときにわかってくれてる！という安心感を与えられるだけの知識）
②自己肯定感が低い人に対してのカウンセリング技術を向上させること

3か月間頑張ります！