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jobyを運営する企業公式アカウントです。jobyを用いてメンバーとの信頼関係を構築す…

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jobyを運営する企業公式アカウントです。jobyを用いてメンバーとの信頼関係を構築する方法について、導入事例や理論などを紹介していきます。jobyは、jobとjoyの造語です。jobyによって、多くの企業でやりがいのある仕事が実現できるように支援いたします。

若手スタッフのマネジメントは「言語化」と「仕組化」が不可欠。ギクシャクしない人間関係を築くためのコミュニケーションのコツとは？

若手スタッフとのコミュニケーションを活性化に注力されている株式会社リガーレジャパン様の代表取締役社長　加藤 慶様（以下、加藤）、経営企画部部長　仁位 彩香様（以下、仁位）に、社内コミュニケーションのコツやjobyの活用法をお伺いしました。若手スタッフとの距離感などにお悩みの方には必見の内容です。 若手スタッフが怖がらずに自分のやりたいことや意見を発言できる文化をつくる―貴社の事業内容を教えてください 加藤： 当社は創業時から、WebサービサーやSIerなどのお客様に、システ

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    • 学び合う組織における従業員の声の収集と活用 | ジーアイクラウド株式会社 | joby導入事例

      伊藤忠グループで、Google Cloudを基盤としたシステムインテグレーションを展開するジーアイクラウド。2021年の設立以降、順調な事業成長とともに、組織拡大をする同社では、”Make Happy, Be Happy”をコアバリューにしています。それに基づき、「みんなを幸せに、そして自分も幸せに」になるための組織づくりを行う同社。事業内容、組織づくり、jobyを導入前後の状況などを社長の山崎様にお伺いしました。学び合う組織を構築したい方に必見の内容です。 Google

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      • デジタルを活用し従業員の声と向き合い、店舗サービス改善を続ける | 株式会社ウインドウ | joby導入事例

        都内で２業態の飲食店を展開する株式会社ウインドウ。代表を務める臼井氏は、「現場の自発性」を重視し、以前より従業員の声に耳を傾けてきました。実際、メニューやイベントなどは従業員が主体となってアイディアが具現化されています。主体性を重んじる臼井氏が、３０名の従業員から声を拾いやすくするために、デジタルツールを駆使して組織強化する取り組みをご紹介します。 ”飲食人”はもとより、”社会人”として成長する職場にしたい ー　御社での人材に関する取組や考え方を教えてください 臼井氏）社

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