応募数が多いことは、本当に正義なのか？

求人広告をご利用された方なら聞き覚えがあるかと思いますが、｢応募単価｣という言葉が、求人業界には存在します。 広告の掲載料金に対して、どのくらいの応募があったのか？ 応募が多ければ応募単価は低くなり、逆に少なければ応募単価は高くなる。 当然この単価が低ければ低いほど、一般的には良いとされています。 さて、ここからはあくまで個人的な意見になりますが、この応募単価にはカラクリがあります。なぜなら、ここには採用に最も重要な｢面接単価｣・｢採用単価｣が含まれていないからです。